|
我養了10頭母豬、200頭豬仔，儘管生豬價錢比去年低了些，但掙上萬兒八千的應沒啥問題。”下崗後辦了一個小型養豬場的時允民，邊扳着指頭邊算着賬說，“是市領導幫俺張羅資金、進行技術培訓、購買專業書籍……他們可幫俺大忙了。”
至今仍習慣穿軍用皮鞋的時允民，是河南省項城市155名企業軍轉幹部中的一員。3年來，項城市認真落實政策，從解決企業軍轉幹部思想、工作、生活方面的實際問題入手，真情投入，春風化雨，有效推動了企業軍轉幹部工作的開展。截至目前，這個市沒有出現一例企業軍轉幹部越級上訪。
近年來，項城市一些企業轉軌改制，有的破產、倒閉，有的被兼併或轉讓產權，不少像時允民一樣的企業軍轉幹部下崗後，生活陷入困境。這個市及時落實企業軍轉幹部解困政策，做到“一人不漏、一分不欠”，對生產經營正常，能夠負擔軍轉幹部基本養老保險繳費、基本醫療保險繳費和生活困難補助金的企業，督促企業自行解決；對停產半停產企業，督促其主管部門幫助解決；對破產倒閉企業，由市有關部門借款解決。
項城市還定期走訪，每年“八一”、中秋節和春節上門對特困企業軍轉幹部進行慰問，及時幫助他們解決困難和問題。市副食品公司軍轉幹部鄧同欽，治病花掉了8萬多元，背上了沉重的債務包袱。市領導得知情況後，千方百計爲他解決部分醫療費。市供銷社退休軍轉幹部韓盡臣，無兒無女，老伴偏癱在牀，房屋年久失修。市委、人事局軍轉辦、民政局等單位領導，多次到他家中慰問，送來了米、面、油，修葺了房屋，並聯系醫生給他老伴看病。韓盡臣說：“雖然我退休了，但組織沒有忘記我這個老兵，及時解決了我的困難。”
“光靠給錢、給物，並不能解決企業軍轉幹部的所有問題。”項城市委書記李明方說，“更多的還要靠思想教育來解決。”
解決問題，就要正視問題。項城市通過調查認爲，企業軍轉幹部思想狀態各不相同，有的所在企業效益下滑，思想負擔重；有的退休後，感到自己沒用了，情緒低落；有的盲目攀比，心理不平衡；有的下崗後對生活失去了信心……
爲此，他們採取辦班培訓、召開民主生活會、上黨課等多種形式，講形勢、講政策、講黨性、講法紀、講作風，讓他們詳細瞭解中央制定的解困政策，知道自己提出的要求哪些合理哪些不合理。同時，勉勵他們自覺保持軍人本色，增強保持黨員先進性的意識，提升自己的思想境界，有效阻斷了各種消極情緒的傳播。
“我們還從自身找問題，積極轉變幹部工作作風，倡導‘用溫暖送溫暖’。”項城市委副書記耿寶山說，如果我們工作不講究方式方法，板着臉去，說起話來“涼冰冰的”，無形中就會拉開幹羣距離，勢必也會“冰涼”他們的心。
項城市各級領導幹部主動與企業軍轉幹部交朋友，結成對子，進行一對一幫扶一旦企業軍轉幹部生活上遇到困難，思想上有了包袱時，負責一對一幫扶的都會及時靠上做工作，有困難提供幫助，有困惑談心化解，有效地穩定了企業軍轉幹部的情緒。
“結對子就是交朋友嘛，這叫對等關係，是人格上的平等。他們來了，我們就端茶倒水；在路上碰見了，我們就下車主動打個招呼，問候幾句；走訪的時候，和他們嘮嘮家常，到飯點了，和他們一起吃碗麪條。”耿寶山說，“這樣一來，他們既覺得受到了尊敬，又增進了對黨和政府的信任和理解。”
|
