提醒:法定休假日加班不可以用補休來代替,用人單位不能強迫勞動者加班
對於不少上班族來說,即將到來的“十一”黃金週可能會是一個繁忙的“加班周”,由於工作和生產任務的需要,他們只能堅守在工作崗位上。那麼,黃金週加班加點的上班族在付出勞動後應該得到多少報酬呢?市勞動保障監察機構負責人提醒用人單位,天津自今年7月1日起,已調整了最低工資標準,因此,今年“十一”黃金週支付加班工資,不得低於調整後的最低工資標準。
六問“十一” 加班費如何計算
勞動者在法定節假日加班,按照《勞動法》和本市的有關規定應當得到300%的工資報酬,這是一個早已爲人們所熟知的“法則”,可是許多讀者還是想多瞭解一些有關加班工資的相關政策,他們主要想弄清楚下面這6個問題。
問題一:法定休假日與休息日有何不同?
近年來,人們通常把10月1日至7日通稱爲黃金週,但按照勞動法律法規的規定,這7天是由兩個部分組成的,即法定休假日和休息日。所謂休息日,簡單地說就是雙休日,它是常規的休息時間;而法定休假日也就是我們所說的節假日,我國法定節假日包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節。兩者性質不同,支付的加班工資標準也就不同。
問題二:200%與300%加班工資咋確定?
根據《勞動法》和《天津市工資支付規定》,就今年“十一”黃金週而言,前3天是法定休假日。也就是說,在1日、2日、3日加班的勞動者,企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後4天是休息日,也就是說,在4日、5日、6日、7日加班的勞動者,用人單位應首先安排勞動者補休,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外,計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬,若低於本市最低工資標準,則以本市最低工資標準作爲基數。
實行計件工資的勞動者在“十一”法定節假日工作的,按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
如果企業不按規定支付加班工資,勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。
問題三:法定休假日加班可否替以補休?
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,不能以安排補休代替支付加班工資。因爲法定休假日對於勞動者來說,其休息有着比往常休息日更爲重要的意義,它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的方法無法彌補的。因此,《勞動法》和《天津市工資支付規定》有明確規定,用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%的加班工資。
另外,安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休,補休時間應等同於加班時間;不能安排補休的,按照不低於本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。
所以,“十一”黃金週前3天加班的勞動者,用人單位應按照規定支付加班工資;後4天加班的勞動者,是補休還是支付加班工資由企業自行決定。
問題四:勞動者是否可以拒絕加班?
用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定,勞動者有權拒絕加班。
另外,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
在特殊條件下,用人單位要求加班勞動者延長工作時間的,勞動者不能拒絕。一是發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;三是法律、行政法規規定的其他情形。
問題五:實行計件工資如何支付加班工資?
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節假日工作的,按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
問題六實行計算工時如何支付加班工資?
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位,在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分,視爲延長工作時間,應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動者工作的,應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位,在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者,可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者,若週六、週日提供了勞動,視爲正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動,則用人單位應按規定支付加班工資。
本市最低工資標準
據悉,《天津市工資支付規定》對用人單位依法安排勞動者加班加點,如何支付加班工資做出了明確的規定。從今年7月1日起,本市最低工資標準已由原來的每月530元、每小時3.17元調整爲每月590元、每小時3.52元;寶坻區、武清區、靜海縣、薊縣、寧河縣最低工資標準由原來的每月510元、每小時3.05元調整爲每月570元、每小時3.4元;非全日制用工勞動者小時最低工資標準由原來的每人每小時5元調整爲每人每小時5.6元。
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