記者從北京市委組織部獲悉:規範、統一的領導職位說明書制度已在北京全市範圍內推廣實行,職位說明書對領導幹部的激勵作用也已逐步顯現。
近日北京市委組織部印發的《關於制訂和使用領導職位說明書的辦法(試行)》規定,全市各區縣和委辦局等據此制訂的職位說明書,應以機構職能、工作性質與任務、職位職責與權限、任職條件與資格爲基礎,在對職位進行全面深入分析的基礎上,確定職位基本信息、職位概述、職位職責、工作權限、任職條件與資格等方面的內容。此外,《辦法》還明確了職位的內部與外部工作關係。內部工作關係包括該職位與其上級、同級、下級之間的關係,外部工作關係包括該職位與其他部門、單位等方面的指導或協作關係。《辦法》特別提出,職位說明書要體現穩定性與動態性的統一、導向性與實用性的統一,在機構職能和工作內容發生變化時,職位說明書也要適時進行調整和修訂。
據介紹,從2004年開始,北京市委組織部與中央黨校、國家行政學院、中國人民大學、北京雙高人才發展中心合作,在市發改委、市工商局、西城區、通州區等部門和地區,開展了制訂區縣局級黨政領導職位說明書制度試點工作。目前通州區已完成了11個鄉鎮、4個街道共229個處級領導職位說明書的修訂。崇文區在區勞動局、東花市街道等開展了制訂職位說明書工作。2005年北京市正局級領導職位競爭上崗工作也試行了該制度。
|