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今後，小到科級、大到局級的北京市機關幹部有了職責標準。昨天，北京市委組織部透露，“領導職位說明書”將在全市推廣實行，這份說明書明確了各級職位的上下級關係。
根據市委組織部印發的《關於制訂和使用領導職位說明書的辦法(試行)》，職位說明書必須包括職位基本信息、職位概述、職位職責、工作權限、任職條件與資格等方面的內容，並要求明確職位的內部與外部工作關係，即內部工作關係包括職位與其上級、同級、下級之間的關係；外部工作關係包括職位與其他部門、單位和方面的指導或協作關係。
職位說明書將作爲評價各級幹部任用和獎懲的依據。組織部門還將依據職位說明書中規定的任職條件和資格，確定幹部教育培養的方式和內容。此外，職位說明書在機構職能和工作內容發生變化時，要適時進行調整和修訂。
對於該制度的推行，市委組織部有關負責人解釋說，以往幹部是在工作過程中掌握自己的職責和任務，同級幹部在各個部門的職責標準並不統一。現在，市委明確出臺領導職責範本，小到科級幹部、大到局級幹部都有了明確的職責規範，這不但爲幹部自檢提供了科學的指導，也爲幹部接受羣衆、紀委的監督提供了科學的依據。
“職位說明書也爲競爭上崗、廣納賢才提供標準和範本。”這位負責人說，該制度的實行，將爲幹部能力評價和實績考覈提供具體明確的依據，使幹部推薦、選拔更具針對性，有利於引導幹部按照工作職責的要求認真履行職責。
北京市領導職位說明書試點工作是從2004年開始的。市委組織部與中央黨校等部門在市發改委、市工商局、市地稅局、市質量技術監督局，西城區、通州區等部門和地區開展了制訂區縣局級黨政領導職位說明書制度試點工作。
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