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::六大亮點::
一:公務員的範圍更加明確
二:公務員對上級的錯誤決定說“不”
三:以不實行一職雙考爲好
四:公務員的工資水平不與企業掛鉤
五:職位分成三大類
六:現行退休制度不作變動
 
公務員法的由來

·從1949年至1980年,我國的人事管理一直沿襲民主革命時期建立的幹部制度。

·1980年,鄧小平提出,要“堅決解放思想,克服重重障礙,打破老框框,勇於改革不合時宜的組織制度、人事制度”。

·1984年下半年,中央將幹部立法工作提上日程。

·1987年,黨的十三大提出“要對‘國家幹部’進行合理分解,改革集中統一管理的現狀,建立科學的分類管理體制”,“當前幹部人事制度改革的重點,是建立國家公務員制度”。

·1992年召開的中共十四大再次提出了儘快推行國家公務員制度的要求

·1993年8月,國務院頒佈了《國家公務員暫行條例》,隨後,又制定了與之相配套的13個暫行規定和13個暫行辦法,逐步形成了一整套公務員管理的法規體系。

·2001年1月開始,中組部和人事部牽頭成立了國家公務員法起草領導小組,4年中十三易其稿。
 
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來源:北方網綜合 2005-09-21 08:49
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