|
由中共中央黨校主辦的《學習時報》刊載文章說，改革開放以來，從1985年到2003年，國家曾對機關和事業單位工作人員工資制度進行過8次調整，不同職級公務員之間的工資差距，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。從工資收入上看，中國公務員工資水平差距並不大，但在實際運行中，仍然存在五個突出問題。
5月27日，中央政治局召開會議，專門討論和研究“改革收入分配製度和規範收入分配秩序問題”，這是落實“十一五”規劃，解決收入分配領域存在的突出問題和矛盾的一次重要會議。2006年3月，溫家寶總理在政府工作報告中就要求調整收入分配關係，規範收入分配秩序，並把“改革公務員工資制度和規範公務員收入分配秩序”作爲國務院2006年工作要點之一。
文章說，改革開放以來，從1985年到2003年，國家曾對機關和事業單位工作人員工資制度進行過8次調整，不同職級公務員之間的工資差距，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍，此後再未對公務員統一調整過工資。儘管從工資收入上看，中國公務員工資水平差距並不大，但在實際運行中，仍然存在一些突出問題：
一是地區差距較大，同資歷、同職務、同級別的幹部，不同地區收入相差幾倍，沒有體現同工同酬，特別是在老少邊窮地區，公務人員不僅工作條件艱苦，而且收入水平低，不利於調動公務人員的積極性和穩定基層政府工作。
二是部門差距大，權力大小不同的部門，差距兩三倍，甚至高達五六倍，刺激了部門的亂收費和私設小金庫等違法亂紀行爲。
三是收入與個人貢獻背離，許多部門仍然存在吃大鍋飯的平均主義現象，不利於改進政府工作和提高政府效率。
四是基本工資之外存在名目繁多的各種補貼、津貼，計算過於複雜，導致名義收入與實際收入差距甚大，不僅擾亂正常的收入分配秩序，而且容易孳生腐敗，有損國家公務人員的形象。
五是公務員平均收入偏低。據有關部門資料反映，在美國、日本、法國、越南、古巴等國家以及香港、澳門地區，公務員的平均工資收入普遍高於本國(本地區)的社會平均收入水平。2003年第8次調整工資後，各級公務員年平均工資爲15487元，在全國10多個行業的職工平均工資中，排名處於中下位次。隨着近幾年城鎮職工收入的提高，公務員工資水平相對更低。由於體制轉軌存在的制度漏洞，偏低的工資收入，助長了貪污腐化，不利於公務員隊伍的穩定。
|
