|
國家公務員報名考試又火爆開場。10月16日，因報考中直機關的人太多，國家公務員報名網站不得不在當天下午到夜間暫停運轉，進行系統維護。一項有17330人蔘與的調查顯示，55.8%的人認爲，“公務員熱”的重要原因在於“他們能獲得某些切實利益”，更有的人毫不諱言，看重公務員工資以外的收入及權利資源。(《中國青年報》10月23日)幾乎在世界所有國家，國家公務員都是工作體面、有各種社會保障和一定社會地位的職業。這樣的職業當然值得人們去爭取。然而，時下很多大學生和社會人員爭相報考公務員這個職業，似乎超越了收入和社會保障這個層面，其弦外之音頗耐人尋味。
比如，有人報考公務員看重的是公務員“工資基本不動，抽菸喝酒靠送”的權力尋租和腐敗所得，看重的是公務員“權力大，責任小”的悠閒工作狀態，看重的是公務員管理社會事務時把玩於掌股之間的自由裁量權力等等。調查中，有人留言，“當官的做好了是應該的，做不好就要承擔責任，就不會有那麼多人各懷心思打破頭去當官兒了”。不容否認，報考者中確實有一些人看重的是公務員的權力，能當官，有好處等等。公務員報考中不同行業冷熱不均的現象，也非常生動和直觀地給這種現實做了註腳。
我們該一味地苛責報考者的動機不夠高尚嗎？畢竟，一些人看重的“實惠”，確實是黨政機關的公務員管理工作不到位造成的，是時下公務員管理工作中存在的、亟待解決的問題。因此，在面對這份不容樂觀的報考動機調查結果時，有關部門似乎也應清醒地躬身自問：我們的公務員管理是不是還應加強再加強。
其實，做一件事情的動機不純是件很可怕的事。如果公務員崗位吸引人們的主要原因是公務員工資外不合理的收入、福利，甚至公務員隊伍中存在的腐敗現象；如果大學生們認爲走上公務員崗位後，馬上就會有“顏如玉、黃金屋和千鍾粟”，就能變成“狐假虎威”、與衆不同的上等人，並把這當作報考公務員的動力，那麼，這倒真是一個值得警惕的問題。否則，招進來的公務員們將在新的公務崗位上實現他們最初的夢想，不僅後果可怕，同時能爲民躬身服務的公務員恐怕少之又少了。
當然，我們必須承認，公務員招考是社會發展和進步的結果，社會不可能允許先進的制度招進來一羣思想落後的人。儘管目前公務員管理中還存在許多不完善、不合理的地方，但是，公務員就是服務員的思想正在被人們所理解和接受。相信，隨着公務員管理的逐步完善，公務員不再是凌駕於普通職業之上的一種“肥差”，當公務員真正迴歸到人民“服務員”狀態的時候，“爆考”當成爲普通的報考。
|
