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明年我省將公選100名縣級領導的消息一經傳出，就立即引起了各界人士的關注。記者昨日從省委組織部獲悉，我省統籌公選的的目標不僅僅是百名縣級領導的小範圍突破，而是要經過3—5年的努力，逐步實現地方1/3縣級幹部職位進行統籌公開選拔的目標，從而結束過去地區選任幹部“零散作戰”的局面。
各地區不再單獨組織公選
“過去是零散作戰，每個地區都各自開展選任工作，成本高權威度卻不高。現在進行統籌公選後，就是要用團體作戰的力量，增強幹部選任方式的科學性，保證幹部羣衆公認的不二原則。”省委組織部有關負責人在接受記者採訪時表示，我省的幹部統籌公選計劃醞釀已久，目前正在周密的部署中，也有試點地區已先行一步，“在全國範圍內都走在前列。”
據介紹，實行統籌公開選拔幹部後，各個市(州)原則上不再單獨組織本地公開選拔縣級領導幹部。
公選職位提前向社會公佈
黨管幹部、好中選優、公開公正是統籌公選縣級領導幹部的三條基本原則。選拔出來的幹部將要在新的崗位上，帶領一方老百姓謀劃更美好的生活和發展。所以，省委組織部在好中選優方面很動了一番腦筋。據介紹，縣級領導幹部的公選人員將堅持在縣級後備幹部和單位羣衆公認、實績突出的幹部中公選，從源頭上提高幹部素質。
原則上，每年都要進行全省統籌公開選拔縣級領導幹部，公開選拔的公告和職位將提前1—2個月向社會公佈。
爲降成本有望建公選題庫
選任幹部是一項任務艱鉅且責任重大的工作，我省率先推出的公選20名副廳級領導就在全國範圍內引起了不小的震動。對這項工作，也有人提出了公選要講究質量，也要避免成本過高的不同看法。那麼如何降低公選成本呢?據悉，爲了切實解決過去公開選拔幹部成本偏高、視野偏窄、操作不規範和一些公選幹部高分低能、羣衆認可度低等問題，從明年開始啓動的統籌公選中，有望建立一個統一操作、適用範圍廣的“公選”題庫。有關部門將廣邀各路專家好手爲題庫出謀劃策。涉及各類熱點、重點、難點的各種類題型都將入駐題庫。
“以往，一個地區總愛找專家論證出題，出一套題的成本可不低，而且利用週期不長。所以在全省實行統一公告、統一標準、統一命題和測試、統一程序、統一公佈結果的‘五個統一’，將有效解決成本高等一系列問題。”有關負責人特別做出解釋。
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