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2001年，中國報考公務員人數爲3萬多人，而2005年已有54萬多人競爭8400多個職位。5年之中，報考人數增加近10倍。未來中國什麼人能當官？中國人民大學公共管理學院副教授舒放對《工人日報》表示，從近年來招考標準的變化，可以看出國家對未來公務員的期望：年輕化、高學歷的專業型官員，具有相關專業知識和社會經驗。
在2005年中國公務員招考中，報考者的年齡被限定爲“18週歲以上、35週歲以下”。許多職位明確要求“碩士及以上”，一些職位只要“博士”。
“大量受過高等教育的年輕人的加入，使公務員隊伍發生了巨大變化。”中國政法大學教授馬懷德說。公務員“新鮮血液”的知識化、年輕化，已成爲公認的傾向。2002年，35歲以下的年輕官員約佔公務員總數的39%，55歲以上的僅佔不到6%。1993年，僅有32%的公務員擁有大學文憑，而2002年時這一數字已猛增到69%。
另一個明顯跡象是，擁有實踐經驗已成爲遴選公務員的重要標準之一。2006年公務員招考，中央、國家機關及垂直管理系統的省級機關有1/3以上的職位用於招考具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生。
專家指出，更值得注意的是公務員選拔的專業化趨勢。
近年來，公務員“門檻”一再放寬：不允許招考部門對性別、身高、相貌、畢業院校進行限制，放寬戶口限制……與此同時，各部門對具體的職位說明、相關要求卻越來越詳細，不再“粗放選才”。“這不僅方便了報考者，更重要的是，政府部門可以更準確地遴選人才。”舒放說，中國需要精確地挑選適合具體職位的專業型人才。
同時，有關專家指出，打造一個年輕化、知識型、專業型的公務員羣體，不僅要確保最優秀的人才融入“新鮮血液”，更需要營造良好的環境和完善相關制度，使“璞”儘快成“玉”。
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