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今天出版的檢察日報·廉政週刊刊登廣東警官學院易近鴻的文章說，公務員的工資水平不宜過低，也不能“高高在上”，並進一步指出，穩薪養廉是理性社會的必然選擇。
公務員的工資應該保持在什麼水平，才能讓其既有進取心又能廉潔自律？文章說，古今中外，不少政權對此做過不同的嘗試：趙宋王朝厚待功臣和前蘇聯勃列日涅夫後期“保護幹部”政策，是高薪的嘗試；朱明王朝和上世紀90年代越南官員薪水太低導致問題重重，是低薪的例子。
文章認爲，工資低了會讓公務員喪失崗位自豪感和工作熱情，公務員隊伍也就不可能招攬最優秀的人才進來，政府很難長時間以低於市場價格的工資向道德水平參差不齊的幾千萬名公務員購買勞動成果。如果過分強化道德說教和紀律要求來彌補薪水的不足，將導致部分優秀人才遊離於國家機器之外。
反之，如果公務員的薪水“高高在上”，客觀上導致這個階層高高在上。如果公務員日益脫離人民羣衆，執政能力將削弱。北宋官員集團的普遍軟質化就是明證。這也是鄧小平所指出的腐敗特徵：高高在上，孤陋寡聞。
歷史規律告訴我們，如果優秀人才爲體制所吸納，並能有效地工作，那麼政權是強勢而穩定的。因此，以適當的薪水來保持一支穩定優秀的公務員隊伍是關乎國家安全、社會清廉的戰略問題。穩薪養廉是理性社會的必然選擇。
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