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天津市河西區園林局黨委認真總結先進性教育活動經驗和做法，着力在構建長效機制上下功夫，健全完善了12項制度，不斷鞏固和擴大先進性教育活動的成果。
一、健全完善以提高決策水平爲核心的黨委班子先進性建設機制。一是學習制度。修訂了《黨委中心組學習制度》，在堅持學習計劃、學習日、形勢分析、檢查考覈等制度的基礎上，要求每個班子成員運用理論學習成果指導解決工作中的實際問題，並寫出學習體會，切實解決學用脫節的問題。二是監督制約制度。規定在組織發展、任用推薦幹部等重大問題時，能公開的必須公開，增加本單位黨政領導班子工作運行的透明度，爲各方面監督創造條件。從園林部門作爲“窗口”單位的實際出發，對熱點、敏感事項，實行服務承諾制和“首接”負責制，堅持長年設置舉報箱、公佈舉報電話，每季度到服務單位和羣衆中集中收集聽取一次意見，自覺接受社會各界的監督。三是議事決策制度。制訂《黨委議事規則》，界定黨委討論決策事項範圍，明確了召開黨委會的程序和要求。四是黨建責任制度。規定黨委書記是黨建工作的第一責任人，對全局黨的先進性建設負主要責任。定期召開先進性建設形勢分析會，查找問題，制定對策，並督促抓好落實。定期召開黨建協調會議，研究解決先進性建設中遇到的問題，保證先進性建設不斷向縱深發展。
二、健全完善以增強凝聚力、戰鬥力爲重點的基層黨組織先進性建設機制。一是組織調整制度。按照有利於黨組織發揮作用、有利於加強黨員教育管理、有利於園林事業發展的原則，採取新建、聯建、掛建、調整等辦法，及時在基層單位建立黨組織，做到黨員流動到哪裏，黨的組織、活動、工作就覆蓋到哪裏。按照結構優化、優勢互補，選準配強基層黨總支、支部班子。及時在格瑞園林發展有限公司建立了黨總支，在格瑞再就業服務公司建立了黨支部。二是組織生活制度。基層黨組織負責人每季度與班子成員、班子成員每月與黨員、黨員每月與身邊黨員或羣衆進行一次談心，聽取意見。同時，嚴格黨內組織生活制度，強調班子內部、黨員之間要坦誠相見，勇於開展批評與自我批評，爲黨內民主生活提供保證。三是工作運行制度。制訂《基層黨組織工作運行規則》，對基層黨組織各項工作細化內容、明確標準、專人負責、限時完成，促使基層黨組織的工作高效運轉。四是聯繫羣衆制度。把先進性教育中“每名黨員爲羣衆做一件實事”的做法用制度的形式固定下來，班子成員每人建立一個聯繫點，定期深入聯繫單位聽取意見、建議，幫助解決問題。每名黨員與一至兩戶羣衆結成對子，開展“一對一”互幫互學活動。同時，還建立了對生活困難黨員的幫扶制度，讓生活困難的黨員體會到黨組織的關懷與溫暖。
三、健全完善以發揮先鋒模範作用爲目標的黨員隊伍先進性建設機制。一是健全教育培訓制度。採取黨員喜聞樂見的形式，拓寬教育渠道，完善了以黨日、黨課爲基礎的黨員教育培訓機制。二是健全監督管理制度。堅持黨員彙報和民主評議黨員，把好“入口”，暢通“出口”，強化“中間”，確保新發展黨員的質量。今年以來，全局新發展5名黨員，都是基層工作的骨幹，爲黨組織注入了新的活力。三是健全考覈評價制度。局黨委每年結合年終總結、考覈班子、考察幹部對各級班子成員、黨員領導幹部進行一次全面考評。基層黨組織每半年結合工作對黨員進行一次考評，年底結合全年工作進行考評。考評緊密圍繞全局重點工作，採取自我評價、羣衆評議、組織鑑定相結合方式進行，廣泛聽取各方面意見。四是健全獎懲實施制度。制定了獎懲措施，建立了誡勉談話、警示談話制度，引導黨員主動踐行先進性要求，永葆共產黨員先進性。
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