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天津市中心婦產科醫院進行黨員先進性教育，從建立健全制度入手紮實進行整改提高：
一是從思想上整改，不斷提高思想政治素質。健全理論學習制度。醫院黨委理論學習中心組每兩週集中學習一次，中心組成員每年寫出1-2篇學習體會進行交流；每季度邀請市委黨校教授爲全院黨員講一次黨課；每半年院黨委書記、院長爲全院黨員講一次黨課，副職院領導爲支部講一次黨課；每月組織黨員觀看一部電教片。建立黨支部書記學習交流制度。黨委隔週召開一次黨支部書記會議，結合醫院的工作實際，分析黨員職工的思想動態，溝通情況，交流經驗，增強支部書記組織管理能力。建立中層幹部培訓制度。每半年對臨牀科主任、支部書記和職能科室中層幹部進行一次有針對性的集中培訓，定期邀請國內外專家學者舉辦專題講座。
二是從組織上整改，切實加強黨的基層組織建設。健全黨員組織生活會制度。每年“七一”前後，各支部結合實際開展創最佳黨日活動和“以病人爲中心，溫暖人心”主題實踐活動，組織黨員深入農村、社區、養老院義診，把先進性體現到爲人民服務的實際工作中。每年對全院黨員集中進行一次愛國主義教育和形勢教育。運用先進性教育的成功經驗，認真開好專題組織生活會。對流動黨員、退休人員中的黨員實行分類管理，安排專人進行聯繫。加強對新分配的大學生黨員的教育管理。嚴把“入口關”，強化對預備黨員的考察，多方徵求意見，及時進行反饋，幫助他們提高認識、增強黨性。
三是從作風上整改，更加密切與羣衆的聯繫。強化領導幹部聯繫基層的制度。院領導每人聯繫1-2個黨支部，定期參加所聯繫支部的組織活動；定期聯繫老專家和高學歷、高職稱人員，關心他們的思想、工作和生活，聽取他們對醫院建設的建議和意見。強化職能科室聯繫一線的工作制度。職能科室每週深入臨牀科室，及時將醫院的工作部署貫徹下去；加強協調溝通，及時向主管領導彙報疑難問題；做好聯繫記錄，對貫徹落實的情況和信息反饋的情況實行“雙向監督”，保證聯繫效果。強化民主監督制度。對涉及醫院的重大事項和職工切身利益的問題，廣泛徵求職工的意見，並經職工代表大會審議通過。進一步明確招標委員會職責，醫院所有萬元以上基建維修、儀器設備購進、全部試劑和部分醫用物資採購實行集體招標，各有關科室參加，充分聽取各方意見，嚴格把好產品質量、控制採購價格。明確藥事委員會的職責，對藥品的合理採購、安全使用實施有效監督，保證患者的就醫安全。
市急救中心針對少數醫療單位向院前急救人員提供轉送好處費、發生“捨近求遠”的問題，切實加強整改。
一是深化教育，宣傳關口前移。通過向相關醫療單位科室發放院前職業紀律宣傳卡，宣傳急救中心有關禁止院前急救人員接受醫院或科室提供好處費的規定及急救中心院前急救“十不準”職業紀律，將有關行風建設要求和醫德醫風規定的宣傳由中心向外拓展，延伸到各醫院的急診科及相關科室。組織急救中心工作人員深入社區宣傳誠信守諾服務的有關規定，向被施救患者發放“院前急救醫德醫風告知書”，向社會和病人公開急救流程和轉送原則以及收費標準，增加工作透明度，主動接受社會監督。在每個急救中心分站設立醫德醫風宣傳欄，宣傳好人好事，警示違規行爲，弘揚正氣，鞭撻落後。在各個分站組織開展爭做誠信分站、誠信醫生、誠信駕駛員和爭創羣衆信得過救護車活動。警示教育前移到急救單元，在全中心人員中經常性地開展法紀教育，把警示教育前移到救護車急救單元(醫生、護士、司機)和個人。
二是規範流程，強化環節監督。抓好繼續教育和培訓，增強院前急救人員的基本素質和業務素質；嚴格落實急救中心各項急救流程和技術規範，提高急救質量；在實施急救過程中，嚴禁說與工作無關的語言，禁止暗示索要好處費、誘導轉送醫院；堅持就近急救、尊重家屬選擇意願及視病情轉送的原則，由家屬在《病人病情告之書》中親筆簽署所去醫院名稱。急救中心信訪辦每天抽取急救中心下設6個分站轉送的兩份病人病歷，通過電話瞭解出車速度、服務態度、診療質量、技術指導、收取費用等方面的情況。在急救中心和各分站設立醫德醫風意見箱，由急救中心信訪辦會同黨支部書記定期開啓。不定期抽查急救病歷，對“捨近求遠”轉送病人情況進行專項檢查。
三是嚴格治理，加大懲罰力度。建立誡勉談話制度。對羣衆反映急救服務問題較多的人員，出示警告牌；對違反醫德醫風規定的人員，根據情節輕重，分別實行站長、中心信訪辦、中心主任三級誡勉談話。嚴格處罰制度。對羣衆投訴和電話回訪發現的收取醫院好處費和捨近求遠轉送問題，一經查實，按照執業醫師法和急救中心職業紀律“十不準”以及急救中心《加強行風建設，提高院前急救服務質量獎懲規定》，視情節輕重分別給予急救單元通報批評、扣發當月獎金、暫停一個月執業活動或通報批評、取消當年參加年度考覈或評審高一級職稱資格、暫停半年至一年執業活動、記錄個人醫德考評檔案或責令下崗、建議衛生行政部門取消執業資格的處罰；合作醫院或外聘人員一律解聘，並追究分站負責人的責任。
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