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2006年中央、國家機關公務員考試即將於11月26日舉行，據記者調查瞭解，爲公務員考試度身定做的考前輔導班也紛紛在11月19日、20日進行了考前衝刺。這些輔導班大多打着“國家及地方公務員考試命題人員押題”或“和各省市人事部門合作”的招牌，用虛高的考試通過率來吸引報名者。
一家聲稱“國內最早的公務員考試權威輔導機構”在招生簡章中說明該輔導班“依託北京大學政府管理學院、國家行政學院、中國人民大學公共管理學院，與相關招考命題單位保持了良好的業務合作關係，建立了完整的題庫和最敏銳的信息網絡”。簡章中還特別說明這些招考命題單位“負責全國和大部分省份公務員考試的題型設計、素材篩選、題庫建設、教材編寫等工作，同時負責指導和協助各省人事部門組織實施公務員考試，負責筆試和麪試命題以及閱卷等公務員考試核心業務”。
某高校即將畢業的碩士研究生劉某報名參加了一個公務員考試衝刺班。培訓班一共培訓兩天，一天6個小時，收費200元，有指定的內部資料，打折後不到20元。“教課的老師據說都是很權威的教授，當時因爲自己還沒有進行復習，起初覺得老師講得還挺有條理的，都是關於答題技巧之類的內容。”劉某說，“但是後來卻發現，老師講的內容全在那本所謂的‘內部資料’裏，而且此類資料在很多書店都可以買到。”
記者在互聯網上搜索了一些公務員考試培訓班的相關信息，發現大多數培訓班的介紹都有以下承諾：授課地點在某高校教室，課堂上給每位學員發一本由授課老師親手編寫的《2006年國家公務員考試重點考點講義》，該講義是供高分通過考試的高效複習資料。
據記者瞭解，由於不少報考者將國家公務員考試作爲省級公務員考試的練兵，目前公務員考前培訓還處於開班熱身階段，真正的市場爭奪戰將在下個月出現。
高校周圍打着虛假招牌培訓班的增多來源於公務員考試熱的持續升溫。據人事部最新統計，2006年中央、國家機關公務員考試報考人數實爲36.5萬人，職位實際競爭比約爲35∶1。許多單位報名合格人數與計劃錄取人數比例超過200∶1。報考人數多集中在財政、商務、外交等熱門部門。
專家介紹，目前的公務員考試培訓市場還處於一種缺乏秩序的競爭中，有公信力的培訓資質評估機構還沒出現。業內人士也在呼籲，如何更好地規範和培育這一市場，建立一個可操作的標準化的市場規範機制正是當務之急。
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