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昨天，天津市教委、市勞動和社會保障局、開發區勞動人事局等部門及多家用人單位、應屆高校畢業生，在天津科技大學舉行了“以學生爲本，搭建無障礙就業平臺”研討會。勞動和社會保障部門、教育部門、用人單位和畢業生共同就當前高校畢業生就業情況進行了探討。今後，各方將從政策扶持、技能培訓、權益保障等多個方面爲高校畢業生提供便利，逐步實現無障礙就業。
據介紹，未來天津濱海新區的發展，將給高校畢業生提供更廣闊的就業空間，特別是對既有專業知識又有實際操作能力的人才需求量逐年增多。爲此，今後本市高校特別是高職院校還將大力推廣“雙證書”制度，讓大學生畢業離校時除了專業知識，還能帶走一技之長。針對用人單位提出的高校畢業生動手能力不足的現實問題，教育部門、勞動和社會保障部門今後還將增加見習基地和就業實習崗位，並逐步使在校生也有機會得到崗位實踐的機會。
另外，市有關部門還將爲促進高校畢業生就業出臺更多的優惠、扶持政策。今年本市爲引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，將出臺具體實施意見，大致包括：引導高校畢業生到西部地區和艱苦邊遠地區就業；鼓勵高校畢業生到各類中小企業和非公有制單位就業；推動高校畢業生進村、進社區工作；支持高校畢業生自主創業等。教育部門要針對用人單位的需求，把培養高素質的社會急需人才放在首位，同時根據一至四年級不同階段特點，有針對性地開展職業生涯設計和就業指導。繼續完善就業市場體系，建設統一規範的高校畢業生就業市場，貫通教育、人事、勞動等就業市場，實現資源共享，並對用人單位的資質認定和需求信息進行全方位採集。
爲保障高校畢業生的合法權益，勞動和社會保障部門將加大工作力度，從維護高校畢業生的簽約權、社會保障權和及時得到勞動報酬等方面健全保障和維權機制，避免用工不簽約、不足額發放或拖欠工資、不上保險等情況的出現。
市場營銷專業最受青睞“五險一金”成求職新標準
昨天，人事部門、勞動保障部門分別以“就業服務周”、“送崗位進校園”等形式在北方人才市場和天津科技大學舉行了兩場高校畢業生專場招聘會。另外，國展中心、天津工程師範學院和天津農學院也都在昨天舉行了招聘會。一天五場招聘會，吸引了萬餘名高校畢業生參加，場場爆滿。目前，本市已經進入高校畢業生求職高峯期，到了12月份，每個週末都會有多場招聘會舉行，包括市大中專畢業生就業指導中心舉辦的本科、高職專場招聘會，人事、勞動就業市場舉辦的招聘會，以及各高校自己舉辦的校園招聘會。這些招聘會的舉行，將爲高校畢業生提供更多的求職參考和就業機會。
據統計，昨天在北方人才市場和天津科大舉行的兩場高校畢業生專場招聘會共到場400餘家單位，爲高校畢業生提供就業崗位近7000個，吸引了本市及周邊省市近萬名高校畢業生進場競聘，當場有70%的畢業生與用人單位達成就業意向。其他三場招聘會也爲高校畢業生提供了近5000個崗位。
簡歷投放莫“盲目”
在招聘現場記者聽到這樣一段對話：“這個單位前面人好多，不知道招哪些專業？”一個學生問。“管它呢，先投一份簡歷再說。”另一個學生擠過去放了一份簡歷。對此，中天人力高校就業部的專家表示，現在很多畢業生在“趕場”時都存在一個“誤區”。他們認爲個人簡歷做得越好越能吸引用人單位的注意，投得越多機會才越多。但廣撒網不一定多撈魚，畢業生參加招聘會應該有的放矢。而且，從用人單位瞭解到的情況也顯示，企業特別希望求職者能把簡歷做得實用些，簡單明瞭地概括自己，這樣才能使企業很快對招聘者有初步瞭解。因爲簡歷並不能說明你的能力，面試纔是關鍵。
重視“5秒鐘印象”
記者通過對許多家用人單位及求職者的採訪瞭解到，“ 5秒鐘印象”越來越受到重視。在一家用人單位招聘現場記者觀察到，負責接待的工作人員並不是急於翻看求職者的個人簡歷，而是將應聘者認真地打量一番。隨後才翻翻簡歷或者是根本不看簡歷就進行下一個。這位工作人員在接受記者採訪時表示，在這樣大的招聘會上，每個求職者所能佔有的交流時間是很短的。作爲用人單位不可能花太多的時間和他們進行交流。判斷一個人幾乎是在5秒鐘之內就完成了，觀察之後如果覺得可以就繼續看看簡歷聊幾句，如果一個人精神面貌不好幾乎就不予考慮了。
另外，記者在現場看到，由於忽略了“ 5秒鐘印象”的重要性，不少學生參加招聘會時穿着極爲休閒，還有的女生以豔裝出場。面對這樣裝扮的畢業生，不少招聘人員表示，雖然第一眼印象深刻，但評價卻絕非良好。開發區一家企業的招聘人員告訴記者，公司招聘職工，一看職業能力，二看個人修養。如果打扮得過於隨意，或太“搶眼”了，就給人不莊重、浮躁的印象，覺得應聘者並未做好進入職場的準備。
市場營銷最“風光”
在北方人才市場和天津科大的畢業生專場招聘會現場，記者看到，畢業生專場招聘會延續了現場與網絡、平面媒體互動的模式。招聘會彙集了萬科集團、全聚德餐飲、平安保險、米蓋爾、建工集團、世紀聯華、美臣生物、家世界超市等本市多家知名企業，涵蓋旅遊、法律、管理、化工、財務、機械設計、營銷、計算機等多個行業。根據招聘單位提供的需求信息進行彙總和分析，排在前三位的專業分別是：市場營銷、銷售、公關；往後是計算機網絡、財務、金融、審計等。
“五險一金”少了可不行
當前，越來越多的大學畢業生表示，他們面對用人單位時，不再是單一的考慮目前的待遇，而更多的想到未來發展。還有一個顯著的變化就是大學生們將社會保障等項目作爲擇業的重要標準，在招聘會和麪試中最常聽到的就是“五險一金”。在不少大學生的心目中，福利和保險的重要性已經超過了工資待遇。大學生們普遍感覺到，工作單位沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，就算工資很高，也感覺心裏不踏實。
證書、經歷成“敲門磚”
對於高校畢業生來說，缺乏就業經驗一直是就業時的“軟肋”。這次招聘會雖然是針對高校畢業生就業的嚴峻形勢特設的招聘會，企業提供的職位也多數適合畢業生，但是並不是說每個職位都能讓畢業生輕易獲得。這些企業雖然不強調畢業生非要具備工作經驗，但是相應的職位要取得相關的職業資格證書，或是有相關的實習經歷則成爲新的篩選標準。而在招聘會場外，一些培訓機構更是不失時機地發放各類職業資格培訓的宣傳單。
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