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友情提示：企業是否有社保和個人是否有經驗很重要
昨天，勞動保障部門、人事部門分別以“送崗位進校園”、“就業服務周”等形式在天津科技大學和北方人才市場舉行了兩場高校畢業生專場招聘會。400餘家單位到場招聘，爲高校畢業生提供就業崗位近7000個。
兩場高校畢業生招聘會吸引了本市及周邊省市近萬名畢業生進場競聘，70%畢業生當場與用人單位達成就業意向。記者在招聘會現場發現，與往年不同的是，今年大學畢業生求職的心態更加務實。
-現場發現營銷專業最受青睞
兩個畢業生專場招聘會延續了現場與網絡、平面媒體互動的模式。
招聘會彙集了萬科集團、全聚德餐飲集團、平安保險公司、建工集團、世紀聯華等諸多知名企業，涵蓋旅遊、法律、化工、計算機等多個行業。據統計，招聘會上排在前三位的熱門職業分別是：市場營銷、銷售和公關。
-最新現象求職定位更加務實
面對就業難題，畢業大學生已做好心理準備，名牌高校學生也不例外，他們的求職心態越來越平和，求職定位也更加務實。
記者發現，招聘會上學生的着裝多爲本色打扮，爲求職而刻意裝扮的情況已經不多見。用人單位認爲，大學生求職擺正心態是件好事。
-意識提高公司給上社保很重要
當前，越來越多的大學畢業生表示，他們面對用人單位時，不再是單一考慮目前的待遇，而是更多地想到未來。大多數的大學畢業生將社會保障和福利待遇等項目作爲擇業的重要標準之一，認爲其重要性超過了工資待遇。
他們普遍認爲，工作單位沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，就算工資很高，也感覺心裏不踏實。
-經驗之談畢業前要積累工作經驗
對於高校畢業生來說，缺乏就業經驗一直是就業時的“軟肋”。爲此，人力資源專家給明年畢業的大學生提出了建議，在學期間應多實習，積累實踐經驗，對將來找工作很關鍵。
很多大學生反映招聘會上找工作的成功率不高。企業不太願意招應屆畢業生是因爲不願意多花成本在培育新人上。因此，最好的方法是在校期間多做兼職和實習，積累工作經驗和社會經驗。 專家建議：簡歷投放莫盲目面試環節更重要
在招聘現場，沒有目的亂投簡歷的學生還是不少。記者聽到這樣一段對話,“這個單位前面人好多，不知道招哪些專業？”一個學生問。“管它呢，先投一份簡歷再說。”另一個學生奮力擠過去放了一份簡歷。對此，中天人力高校就業部的專家表示，現在很多畢業生在求職“趕場”時都存在一個“誤區”，他們認爲個人簡歷投得越多，機會才越多。孰不知廣撒網不一定多撈魚，畢業生參加招聘會應該有的放矢。
記者從用人單位瞭解到的情況顯示，企業特別希望求職者能把簡歷做得實用些，這樣才能使企業很快對應聘者有初步瞭解，但面試纔是關鍵。
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