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據《今晚報》載，天津市爲今年高校畢業生積極創造條件，拓寬就業渠道，許多單位走進大學校園舉辦各種招聘會，與大學生面對面接觸，受到莘莘學子和衆多家長的歡迎。
與此同時，媒體也傳來消息，在日前舉行的國家公務員招考中，平均一個公務員崗位竟有35人蔘與競爭，幾乎達到白熱化程度。
近年來，隨着高校畢業生增加和就業壓力增大，使素有“天之驕子”之稱的大學生在求職時面臨着考驗和挑戰。究其原因，除了用人單位的需求發生變化之外，求職者在擇業觀念上的誤區也不容忽視。許多所謂熱門單位，出現了千軍萬馬過獨木橋的現象，有的單位只要一個人，居然有百餘人蔘與競爭，難度之大可想而知。與之形成鮮明對照的是，有些被認爲“地位不高、名聲不大、待遇不佳”的單位則門可羅雀。
其實，就業市場的“冷”與“熱”是相對的。試想，大家不分專業和特長，一股腦擠向熱門單位，導致供求比例嚴重失衡，“熱”也變“冷”了。在這種情況下，尤其需要冷靜，因人制宜，量體裁衣，這不僅有助於畢業生找到合適崗位，還能發揮他們的自身優勢，尋得用武之地。
條條大路通羅馬。高校畢業生必須確立新觀念，破除舊框框，腳踏實地，摒棄浮躁，冷靜理性，適當避“熱”。如此求職，機會就大得多。
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