|
現場招聘臺前上演“價格戰”
近日，在滬市一家高校的校園招聘會上，化學系大四學生小張一臉鬱悶地離開了某化工公司的招聘臺。小張告訴筆者，自己對這家公司提供的“研發工程師”崗位挺中意的，很想趕緊把自己“推銷”出去，排隊時小張聽到同班同學的月薪期望值是稅前3000元，“看着招聘者的臉色好像不大好，輪到我時一咬牙就說每月只要2500元”，正當小張滿懷“低價取勝”希望準備離開時，“沒想到後來的一個人居然說1800元就可以考慮了，這點錢連租房子吃飯都不夠！”小張搖搖頭說，這個競爭者實在太“狠”了。
爲獲企業青睞而準備走“低價路線”的畢業生不在少數。目前不少外資和私營企業，同一崗位的薪金都是面試中通過企業與應聘者協商達成。“在同等條件下，我們一般會優先考慮‘開價’較低的應聘者”，招聘會上某IT公司人事主管lily告訴筆者，大學生似乎摸準了企業的這個脈門，當天的薪金“開價”可謂屢創新低。
“開價”低非最佳選擇業內人士
不少業內人士表示，其實多數用人單位對“低價路線”並不買賬。“如果你真的有能力，就應該有信心得到同等報酬”，某外貿公司部門經理沈先生表示，聽說往年外地還有畢業生願零薪應聘，不過企業對這類人往往不看好。“只要員工真正能爲公司創造價值，公司是願意用高薪聘請。‘開價’太低的人，我們反而就會懷疑他的能力或者自信心，一個沒有能力、沒有自信，或者連自身價值都無法衡量的人，工作中能否有出色表現實在讓人放心不下。”
“除非是一些吸收廉價勞動力的小公司，大多數企業最需要的還是利於自身發展的員工，企業更願意以合理薪酬來吸引優秀人才”，華東師大就業指導中心主任吳薇表示，畢業生求職一味地打“低價牌”並非明智之舉。爲了避免盲目開價和壓價，她建議，畢業生應該先對所應聘單位的薪金水平有個大概瞭解，做到心中有數，確定一個合理的心理價位後再應聘。
學生反省相互壓價不如“結盟”
招聘中的“價格戰”引來了不少大學生的議論和反省。“完成大學學業付出的代價畢竟不低，薪水太低的工作我不會考慮”，上海體育學院體育新聞系畢業研究生小錢表示她不願走“低價路線”，不過小錢也有些盲目，不知道自己到底該值多少錢。
“我們都是買家市場，大家應該搞個價格聯盟！”筆者在交通大學bbs上瀏覽時發現，許多討論如何定位期望薪金的帖子中，多數學生認爲相互壓價“不厚道”，有些同學還大力呼籲不要盲目降低身價造成惡性競爭，應該在學生中間形成“價格聯盟”。
“我們是同一個戰線的，更應該互相幫助”，交大大四學生小李表示，相互壓價對大家都沒好處，必要的時候確實需要通通氣，“學生內部也要形成一個薪金指導價”。
|
