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現場招聘臺前上演“價格戰”
近日,在滬市一家高校的校園招聘會上,化學系大四學生小張一臉鬱悶地離開了某化工公司的招聘臺。小張告訴筆者,自己對這家公司提供的“研發工程師”崗位挺中意的,很想趕緊把自己“推銷”出去,排隊時小張聽到同班同學的月薪期望值是稅前3000元,“看着招聘者的臉色好像不大好,輪到我時一咬牙就說每月只要2500元”,正當小張滿懷“低價取勝”希望準備離開時,“沒想到後來的一個人居然說1800元就可以考慮了,這點錢連租房子吃飯都不夠!”小張搖搖頭說,這個競爭者實在太“狠”了。
爲獲企業青睞而準備走“低價路線”的畢業生不在少數。目前不少外資和私營企業,同一崗位的薪金都是面試中通過企業與應聘者協商達成。“在同等條件下,我們一般會優先考慮‘開價’較低的應聘者”,招聘會上某IT公司人事主管lily告訴筆者,大學生似乎摸準了企業的這個脈門,當天的薪金“開價”可謂屢創新低。
“開價”低非最佳選擇業內人士
不少業內人士表示,其實多數用人單位對“低價路線”並不買賬。“如果你真的有能力,就應該有信心得到同等報酬”,某外貿公司部門經理沈先生表示,聽說往年外地還有畢業生願零薪應聘,不過企業對這類人往往不看好。“只要員工真正能爲公司創造價值,公司是願意用高薪聘請。‘開價’太低的人,我們反而就會懷疑他的能力或者自信心,一個沒有能力、沒有自信,或者連自身價值都無法衡量的人,工作中能否有出色表現實在讓人放心不下。”
“除非是一些吸收廉價勞動力的小公司,大多數企業最需要的還是利於自身發展的員工,企業更願意以合理薪酬來吸引優秀人才”,華東師大就業指導中心主任吳薇表示,畢業生求職一味地打“低價牌”並非明智之舉。爲了避免盲目開價和壓價,她建議,畢業生應該先對所應聘單位的薪金水平有個大概瞭解,做到心中有數,確定一個合理的心理價位後再應聘。
學生反省相互壓價不如“結盟”
招聘中的“價格戰”引來了不少大學生的議論和反省。“完成大學學業付出的代價畢竟不低,薪水太低的工作我不會考慮”,上海體育學院體育新聞系畢業研究生小錢表示她不願走“低價路線”,不過小錢也有些盲目,不知道自己到底該值多少錢。
“我們都是買家市場,大家應該搞個價格聯盟!”筆者在交通大學bbs上瀏覽時發現,許多討論如何定位期望薪金的帖子中,多數學生認爲相互壓價“不厚道”,有些同學還大力呼籲不要盲目降低身價造成惡性競爭,應該在學生中間形成“價格聯盟”。
“我們是同一個戰線的,更應該互相幫助”,交大大四學生小李表示,相互壓價對大家都沒好處,必要的時候確實需要通通氣,“學生內部也要形成一個薪金指導價”。
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