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北方網專稿(記者於浩 攝影馬成)：“這次來學校招聘的單位層次都比較高，而且有誠意，我投出了10份簡歷，希望能夠找到合適的單位。”12月10日，在天津外語學院舉行的大型招聘會上，英語學院的學生沈莎莎滿懷期望地告訴記者。隨着年底的臨近，大學畢業生們用於找工作的時間越來越多，他們每天忙着蒐集各類招聘信息，打印個人簡歷，在各種專場招聘會之間來回奔波，希望能夠找到一份滿意的工作。
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招聘會人山人海
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學校、企業“金字招牌”對對碰
12月10日，天津外語學院2006屆畢業生大型供需洽談會在逸夫樓拉開帷幕。來自全國各地的100餘家用人單位與該校1800餘名畢業生進行面對面的交流。同時，爲期兩天的南開大學招聘會也拉開了大幕。在南開大學，記者從海爾集團、 LG電子公司、天士力公司等企業瞭解到，僅一上午，他們就各收到了幾百份求職簡歷，有的學生還當場拿到了面試通知。海爾集團招聘人員認爲，像海爾集團這樣的大企業早已名聲在外，無論是薪水，還是福利基本上都能令畢業生滿意，所以很受青睞。珠海格力集團公司的招聘負責人表示：“來應聘的學生很多，但大家都自覺排隊，會場內人多而不亂，從一個側面體現了南開學生的高素質。”
天津外語學院學生處的劉振麗處長告訴記者：“像外院這樣具有專業特色的院校培養的畢業生，也是用人單位追逐的對象。例如，韓語系、日語系等小語種的畢業生基本起薪能達到2500元左右，有的學生還要再三選擇。一方面，由於濱海新區的開發開放，使得越來越多的外資企業進入天津，爲學生提供了更多的就業機會。另一方面，外語學院的日語系、韓語系等一直被日資、韓資企業等奉爲‘金字招牌’，使得畢業生們成了他們眼中的‘香餑餑’。”
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老外用英語招聘
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企業、學生“素質高低”對對碰
儘管應屆大學畢業生並不具備工作經驗，但是用人企業也都有一個招聘標準，就是求職大學生本身的素質。在天津外語學院招聘的南開中學負責人表示，知識是相對而言的，技能也是可以鍛煉出來的，只有內在素質很難改變。今天在外院的招聘，使我感到學生們的素質還是很高的，也逐漸掌握了一些面試技巧，但對於“遇到中學生不聽話、厭學、網癮”等問題時，還是體現出他們對社會關心程度不夠。
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博士工資也在降
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很多招聘人員認爲，在招聘會上是根本不可能深入瞭解應聘者情況的。這時，除了簡歷外，畢業生的衣着打扮、言談舉止等就顯得尤爲重要。在天大的BBS上，一些已經畢業的也爲師弟師妹們傳授求職經驗。他們認爲畢業生要有足夠的自信，否則就根本不用去面試了。從招聘單位的角度來說，畢業生必須讓人感覺有足夠的謙虛，畢竟謙虛的態度才讓人比較願意接納。
男生、女生“有色眼鏡”對對碰
據記者對本市各高校女生求職的調查顯示，高校女畢業生就業不順利問題依然存在，很多女畢業生認爲自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視。一位科研單位的招聘人員坦然承認，像實驗室的工作，男生可以不太費力地搬動儀器設備，而且去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用擔心。相比之下，招聘一個女生考慮的事情要複雜的多。
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“過來人”回答學生提問
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同時，女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作，不太願意接受競爭性強、挑戰性大的職業，這也使女畢業生的就業範圍縮小。此外，女性結婚後把精力轉向家庭，事業上的競爭力因此減弱。這些都影響到用人單位對女畢業生的選擇。但記者在南開大學的BBS上也看到，很多女畢業生之間相互鼓勵。有人寫到：“一些企業不招聘女生，女生自己更要爭氣，所謂巾幗不讓鬚眉，咱女子哪點不如男。我並不是說要大家做女強人，但怎麼能畢業後就當家庭主婦呢，女孩子還是要自強、獨立。”
相比之下，男生比女生有就業優勢，但男生的就業壓力也要高出女生很多。男大學生面對的就業壓力除了一部分是來自社會和家庭外，另有相當部分是自我加壓。天津工業大學的小胡告訴記者：“我並不是純粹爲找工作而找工作，我找工作，是爲了將來的發展。”此外，具有傳統性別意識的男大學生，將自己的理想職業要求定位較高，因此不斷給自己加壓，以期在就業中更有競爭力。
勞動部門溫馨提示：
高校畢業生在求職時一定要當心職介陷阱，找中介時一定要看看經營場所內是否證照齊全。目前天津市職業介紹機構存在的五類問題：一是未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹活動。二是違反國家有關職業介紹規定，超範圍經營。三是收費不合理。本市明確規定，爲個人推薦就業中介服務費的收費標準爲初級工15元/人次、中級工30元/人次、高級工60元/人次，可部分職業介紹機構不按規定收取相關費用，有的甚至超出規定的5至10倍之多。四是提供虛假信息。所有的“黑職介”都打着代爲用工單位招聘的幌子，提供虛假信息坑騙求職者。五是招工信息違反勞動法律法規。像月薪500元，試用期一年，合格後籤合同上保險；每月休息一天；交納保證金600至2000元不等之類的信息，都明顯違反了勞動法律法規，嚴重侵害了求職者的合法權益。
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