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12月9日，天津市委副書記、市人才工作領導小組組長房鳳友在濱海新區調研時強調，要認真貫徹黨的十六屆五中全會精神和市委八屆八次全會的部署，緊緊圍繞加快推進濱海新區開發開放這個中心任務，以提高自主創新能力爲核心，以造就高層次人才隊伍建設爲重點，以改革創新爲動力，以政策和機制建設爲保證，努力把濱海新區率先建成國際化人才教育培訓中心、國內外高層次人才聚集中心和各類優秀人才創新創業基地。
市委常委、濱海新區工委書記皮黔生，市委常委、市委組織部部長史蓮喜，以及市有關部門負責同志參加了調研。
房鳳友等先後深入到天津生物芯片技術有限責任公司、天津清源電動車輛有限公司、天津惠鑫大豆科技開發有限公司、天津五洲國際集裝箱公司和天津臨港工業區，與一線科技人員和企業經營管理人員親切交談，並召開了濱海新區有關部門和地區負責同志座談會，聽取意見和建議，研究爲加快推進濱海新區開發開放提供人才智力支持的具體措施。
房鳳友指出，不久前召開的市委八屆八次全會，認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，對加快推進濱海新區開發開放做出了全面部署。中共中央政治局委員、市委書記張立昌同志在會上作的重要講話，系統闡述了加快推進濱海新區開發開放的指導思想、主要原則、功能定位、總體目標和重點工作，對於搞好濱海新區建設具有重要的指導意義。實現濱海新區的功能定位和目標任務，必須舉全市之力，從各個方面做好工作。其中，關鍵的環節就是大力加強人才隊伍建設。人才資源的開發開放，既是濱海新區開發開放的重要方面，又是加快推進濱海新區開發開放的重要保證。要從全局和戰略的高度，充分認識做好濱海新區人才工作的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，大力培養和吸引一大批德才兼備、結構合理、素質優良的高層次人才，形成新區人才聚集優勢和創新創業優勢。
房鳳友強調，政策和機制是搞好人才培養、吸引和使用工作的決定性因素，也是提高區域人才競爭力的關鍵。濱海新區的人才政策機制建設，既要放眼世界，積極與國際慣例接軌，大膽借鑑國內外已經有的併爲實踐證明是行之有效的辦法、措施，又要立足新區發展實際，發揮新區比較優勢，敢爲人先，努力構建具有自身特色的人才政策和機制。要堅持以提高自主創新能力爲核心，在構建人才培養機制上有新舉措；堅持以用好國內國際兩種人才資源爲目標，在構建人才引進機制上有新突破；堅持以公開、平等、競爭、擇優爲導向，在構建人才選用機制上有新進展；堅持以充分調動人才的積極性和創造性爲目的，在構建人才激勵機制上有新探索；堅持以市場配置人才資源爲基礎，在構建人才流動機制上有新推進。
房鳳友要求，各級領導幹部要帶頭做好人才服務工作，主動當好人才的“後勤部長”，誠心誠意爲各類人才辦實事、辦好事。要加強思想政治教育，鼓勵和引導各類人才認真學習載人航天精神，堅持愛國奉獻，團結拼搏，科學求實，勇於創新，爲推進濱海新區開發開放建功立業。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，鼓勵創新，寬容失敗，積極在新區營造有利於人才健康成長和創新創業的政策環境、法制環境、工作環境、生活環境和人際環境。
房鳳友指出，開發建設濱海新區，是全市的共同任務。新區的人才工作，是全市人才工作的重中之重。全市各地區、各部門、各單位都要關心、支持濱海新區的人才工作和人才隊伍建設，進一步增強責任意識，集成全市優勢，共同打造人才高地，爲加快推進濱海新區的開發開放步伐，促進天津更快更好地發展，提供更加有力的人才保證和智力支持。
座談會上，市委組織部、市人事局負責同志宣佈了爲加快濱海新區開發開放提供人才工作服務的八條措施。
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