|
智聯招聘在上海、南京、杭州、廣州等12個城市進行的名爲“快樂工作PK臺”的調查表明,62.28%職場人工作着但“不快樂”。
“快樂工作”是此次調查活動所倡導的主題。在歷時1個月的快樂指數調查中,有37.72%的網友選擇了“總的來說是快樂的”,有41.64%的網友表示“不快樂的時候多”,還有20.64%的網友表示“很痛苦,想換工作”。總體來說,不快樂的佔了被調查者的62.28%,職場人的快樂指數令人擔憂。
在關於“你現在工作的快樂嗎?”這一核心問題調查中,出現了一個有趣的現象:以上海、南京、杭州、廣州爲代表的東部城市的快樂指數遠遠低於以成都、重慶、西安爲代表的中西部城市,看來經濟收入並不能決定幸福指數。而根據調查,“工作是否能體現自己的能力和價值”、“是否有發展的機會”、“公司氣氛是否友好有人情味”是職場人最爲看重的三大快樂因子。
在“你認爲自己目前的這份工作怎麼樣”的調查中,表示“不是我理想的工作,但我能夠做好”的佔了43.36%,接近半數。可見,隨着時間的流逝,很多人對於工作的新鮮感逐漸流失,很難再提起十二分的興趣了,但是真正放棄再換個新的工作卻割捨不下。
認爲“無法發揮自己的才能,希望換一個崗位”的選擇者也佔了25.82%,看來真正要衝破圍城的人是越來越多了呀。這也似乎預示着工作“不快樂”的因子充斥了我們的職場,改善職場人眼前的工作狀態迫在眉睫。
在關於對公司未來的信心調查中,有29.73%的人選擇了很有信心,有40.45%的人選擇了有一點信心,兩項相加對於公司有信心的佔了70%強,遠遠高於“沒希望,活着就不錯了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。職員只要對自己的公司還有信心,就一定願意與公司共同發展,所以大部分的公司只要不斷給員工注入快樂的因素,讓員工感受到“快樂”的存在,就能夠激發出員工最大的潛能,與員工實現雙贏。
“公司哪些政策讓你最滿意”?在“公平合理的激勵政策”、“鼓勵創新的開放精神”、“透明公開的晉升制度”、“通暢的交流渠道”和“及時全面的培訓發展制度”五個選項中,“及時全面的培訓發展制度”和“公平合理的激勵政策”分別以24.27%和24.09%位居第一和第二位,而“掙錢多少”僅以9.82%位居倒數第三位。
“如果您的合同快到期了,公司需要和您續簽勞動合同,您希望是多久?”調查中,選擇一年的佔了56.55%,選擇兩年的佔了24.82%,選擇5年的只佔9.27%,而選擇5年以上和終身的更是隻佔了4.91%和4.45%。可見,在這個人才高度流動的社會,沒有人願意把自己的未來統統交給別人,自由流動、雙向選擇爲職場人創造的機會大於風險,這一點已經得到了越來越多現代職場人的認同。
|