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智聯招聘在上海、南京、杭州、廣州等12個城市進行的名爲“快樂工作PK臺”的調查表明，62.28%職場人工作着但“不快樂”。
“快樂工作”是此次調查活動所倡導的主題。在歷時1個月的快樂指數調查中，有37.72%的網友選擇了“總的來說是快樂的”，有41.64%的網友表示“不快樂的時候多”，還有20.64%的網友表示“很痛苦，想換工作”。總體來說，不快樂的佔了被調查者的62.28%，職場人的快樂指數令人擔憂。
在關於“你現在工作的快樂嗎？”這一核心問題調查中，出現了一個有趣的現象：以上海、南京、杭州、廣州爲代表的東部城市的快樂指數遠遠低於以成都、重慶、西安爲代表的中西部城市，看來經濟收入並不能決定幸福指數。而根據調查，“工作是否能體現自己的能力和價值”、“是否有發展的機會”、“公司氣氛是否友好有人情味”是職場人最爲看重的三大快樂因子。
在“你認爲自己目前的這份工作怎麼樣”的調查中，表示“不是我理想的工作，但我能夠做好”的佔了43.36%，接近半數。可見，隨着時間的流逝，很多人對於工作的新鮮感逐漸流失，很難再提起十二分的興趣了，但是真正放棄再換個新的工作卻割捨不下。
認爲“無法發揮自己的才能，希望換一個崗位”的選擇者也佔了25.82%，看來真正要衝破圍城的人是越來越多了呀。這也似乎預示着工作“不快樂”的因子充斥了我們的職場，改善職場人眼前的工作狀態迫在眉睫。
在關於對公司未來的信心調查中，有29.73%的人選擇了很有信心，有40.45%的人選擇了有一點信心，兩項相加對於公司有信心的佔了70%強，遠遠高於“沒希望，活着就不錯了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。職員只要對自己的公司還有信心，就一定願意與公司共同發展，所以大部分的公司只要不斷給員工注入快樂的因素，讓員工感受到“快樂”的存在，就能夠激發出員工最大的潛能，與員工實現雙贏。
“公司哪些政策讓你最滿意”？在“公平合理的激勵政策”、“鼓勵創新的開放精神”、“透明公開的晉升制度”、“通暢的交流渠道”和“及時全面的培訓發展制度”五個選項中，“及時全面的培訓發展制度”和“公平合理的激勵政策”分別以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“掙錢多少”僅以9.82%位居倒數第三位。
“如果您的合同快到期了，公司需要和您續簽勞動合同，您希望是多久？”調查中，選擇一年的佔了56.55%，選擇兩年的佔了24.82%，選擇5年的只佔9.27%，而選擇5年以上和終身的更是隻佔了4.91%和4.45%。可見，在這個人才高度流動的社會，沒有人願意把自己的未來統統交給別人，自由流動、雙向選擇爲職場人創造的機會大於風險，這一點已經得到了越來越多現代職場人的認同。
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