|
中國力爭用3到5年的時間，逐步建立完備的公務員法律法規體系。這是人事部部長張柏林在此間舉行的全國人事廳局長會議上宣佈的。
張柏林說，要抓好公務員法配套法規建設，抓緊出臺立法基礎較好的配套法規，包括錄用、任職定級、競爭上崗、考覈、調任、迴避、處分、申訴等規定。對專業技術類、行政執法類、聘任制等公務員分類管理問題，要在試點的基礎上積極研究論證。在公務員法配套政策法規出臺前，各地區、各部門要嚴格按照公務員法的規定和原則辦事；如確需制定出臺有關具體政策，要與公務員法的規定保持一致，不得隨意變通，更不能搞“土政策”，重大問題要事先徵求中央公務員主管部門的意見；配套法規出臺後，各地各部門要嚴格執行。要對照公務員法及其配套政策法規，對現行有關法規、規章及文件等進行清理，凡與公務員法相牴觸的，一律停止執行。
參照公務員法管理工作，是實施公務員法工作的重要組成部分。張柏林提出，各省(區、市)公務員主管部門要按照準備下發的參照公務員法管理的單位審批辦法規定的條件、審批權限和程序，確定參照公務員法管理的單位，做到既堅持標準、不亂開口子，又符合實際、有利於工作。要對本地區行使公共事務管理職能事業單位的情況進行調研摸底，對符合條件的按規定予以審批。對公務員法實施以前列入參照、依照國家公務員制度管理範圍的事業單位，要重新確定。經批准實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及其配套政策法規，及時開展人員登記工作。
|
