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中組部、人事部2006年考試錄用公務員和機關工作人員公共科目筆試成績今日公佈，考生可在國家人事部政府網站(www.mop.gov.cn)查詢。爲鼓勵更多大學畢業生到基層、到西部艱苦地區工作，同時考慮到外語類、專利審查等職位的特殊性，這次分數線劃定對基層職位和一些特殊職位予以政策傾斜。
根據規定，中組部、人事部劃定了本次公共科目考試的最低合格分數線。
報考中央、國家機關綜合管理類職位的合格分數線：總分115分(行政職業能力分數＋申論分數)，且行政職業能力測驗不低於60分。其中，報考專利審查員職位和非通用語職位的合格分數線：總分105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考中央垂直管理系統綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線：總分105分，且行政職業能力測驗不低於55分。其中，報考空中警察職位和地市級以下氣象局、煤礦安全監察局職位的合格分數線：總分100分，且行政職業能力測驗不低於50分。
06國家公務員面試六大趨勢
國家公務員筆試結束後，各部門將根據一定的比例，按照筆試成績從高到低確定面試人員名單。考生該如何準備下一輪面試呢？記者瞭解到，面試出現了六大新趨勢：
形式豐富化
面試突破那種兩個人一問一答的模式，呈現出豐富多彩的形式。從“一對一”到“羣毆”(集體面試)、從一次性面試到分階段面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式，考生需採取不同態度對待。
程序規範化
許多面試的操作過程已逐步規範起來。以前面試，考官提問內容、如何設問隨意性較大。現在，面試分爲起始階段、核心階段、收尾階段，對考官要問些什麼、要注意些什麼，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和麪試結果的可控性。這意味着考生對面試有規律可循。
內容全面化
面試測評內容已不僅限於儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。且由一般的素質爲測評依據，發展到主要以擬錄用職位要求爲依據，包括一般素質與特殊素質等綜合測評。
提問彈性化
以前，主考官提問一般都事先擬好，應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官不再根據應試者對問題的回答情況提出新問題。主考官評定成績僅依據事先擬定的具體標準答案，對回答有對錯之分。
現在主考官的提問，雖源於事先擬定的思路，但卻是適應面試過程變化的，前後問題銜接自然，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現的。最後的評分不是僅依據內容的正確與否，還綜合總體行爲表現及整個素質狀況評定，充分體現了因人施測與發揮主考官主觀能動性的特點。
評判標準化
以前面試的評判方式與評判結果沒有具體要求，缺少可比性。近年來面試結果的處理逐漸標準化、規範化，基本上趨於表格式、等級標度與打分形式等。
考官內行化
現在，招考部門實行人事培訓面試測評技術，面試考官的素質有了很大提高。面試考官的素質對於提高面試的有效性、保證面試的質量有着至關重要的作用。
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