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2006年中央國家機關公務員招考公共科目筆試合格分數線公佈後，在社會上引起較大反響。爲此，記者採訪了人事部公務員管理司有關負責人。
記者：今年的中央國家機關公務員考試公共科目筆試成績已經公佈，考生普遍反映今年的成績較低，請問是這樣的嗎？
負責人：從我們測算的情況看，儘管今年參加考試的人數較多，但行政職業能力測驗的成績與去年相比，並沒有多少變化，也就是說，平均成績並不低。申論一科的成績較去年有所下降，這樣，兩科相加，總的成績就不如去年。但要說明的是，每年參加公務員考試的羣體都不太相同，特別是今年放寬報名條件的門檻後，參加考試的人員構成與往年也不同，加之每年的試題也不進行等值處理。因此，簡單地比較兩年的總體成績並沒有多大意義。
記者:許多考生對參考答案的制定過程不瞭解,請你介紹一下參考答案是如何制定的?
負責人:行政職業能力測驗都是客觀性試題,其答案都是由專家組審定的。申論是主觀性試題,考試結束後,我們即組織具有廣泛代表性的專家組成閱卷核心專家組,根據考試大綱要求和試題問答設置,初步擬定參考答案。在此基礎上,通過審閱大量樣卷,對參考答案作出進一步修正。
記者：公務員考試是職位競爭性考試，請問公共科目的最低合格分數線是如何劃定的？
負責人：公務員考試是選拔性考試，這就決定了無論有多少人蔘加考試，能夠達到最低合格分數線的人都是少數。在確定最低合格分數線時，主要有三個原則：一是既要考慮考試的總體水平，又要保證絕大多數職位上有適當比例的人選進入面試；二是中央國家機關與垂直管理系統應有所區別，即中央國家機關的分數線適當高於垂直管理系統；三是應向基層、艱苦邊遠地區傾斜，鼓勵廣大考生到基層和艱苦邊遠地區去。因此,報考這些職位的分數線單獨予以劃定。
記者：有人對閱卷工作不瞭解，認爲可能存在不公正的問題。你能介紹一下公務員考試是怎麼閱卷的嗎？
負責人：公務員考試是一項公平公正的考試，這一點請廣大考生放心。我們在閱卷中設立了一套嚴密的制度，就是爲了對考生高度負責，確保不出現任何差錯。行政職業能力測驗是客觀性試題，閱卷全部採用機讀方式。爲了保證準確率，所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍，正確無誤後方可入庫。申論一科是主觀性試題。爲了避免誤差，我們從2004年開始即實行了無紙化閱卷。考試結束後，我們將所有考生的答卷全部掃描進計算機，由計算機隨機派發給閱卷人員。一名考生答卷中的每一道題，都要經過兩個或兩個以上閱卷人員背對背打分，一份申論試卷的成績至少由六個以上閱卷人員給出，閱卷前，閱卷人員必須接受嚴格培訓，並進行一定時間的試評閱,在準確掌握評分標準後纔開始正式評閱。另外，我們還建立了一套對閱卷人員工作質量的監督系統，可以進行實時監督。所有考生申論的成績，都是閱卷人員給出分後由計算機自動合成。因此，無論是行政職業能力測驗閱卷還是申論閱卷，都是準確無誤的。
記者：有考生提出，公佈的成績與自己的估分有差距，你怎麼解釋這種現象？
負責人：我們在網上也看到這方面的反映。對於行政職業能力測驗的成績，絕大多數人比較認可。這個科目的考試一直保持了相對的穩定，不是一時能夠突擊上去的。對於申論一科，許多人感到自己不應當得低分，甚至有人說自己的答案與網上某個所謂“專家”的答案是一致的，或者是與輔導班上“專家”講的是一致的，應當得高分，懷疑是不是誤判了。這裏，我要強調，申論考試不同於一般的作文。它重點考察的是考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力以及文字表達能力。我們對考試情況作了認真分析，發現得分低的原因主要有三個方面。一是許多考生沒有認真審題。申論試題的設置是專家們長時間打磨的結果，是嚴謹科學的，試題中的每一個字詞都是經過認真考慮的，也都是有意義的。但遺憾的是許多考生不按要求作答，或按事先準備的所謂萬能模板套用，或下筆萬言離題萬里。二是考生不瞭解申論考試的作答要求。許多人認爲申論就是考作文，不認真讀材料，不對材料進行綜合分析，匆匆下筆。三是受各種輔導班和教材的誤導。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務員考試沒有關係，猜題壓寶式的輔導只會誤導考生。比如，某網給出的申論“專家”的答案，完全是主觀臆斷。如果考生按此答案作答，自然無法得分。總的講，公務員考試是一種能力測試，不是知識性考試，是靠平時素質的積累，不是靠複習幾本書，臨時上幾個輔導班就能通過的。
記者：有人對自己的分數提出質疑，請問可不可以查卷？
負責人：從我剛纔介紹的閱卷情況看，我們能夠確保所有考生的成績是真實可靠的，也是準確無誤的。因此，沒有必要再查卷。
記者：上了線的考生目前最關注的就是各招考部門組織的面試了，你能介紹這方面的情況嗎？
負責人：可以。根據目前劃定的最低合格分數線，絕大部分職位過線人數與擬錄用人數的比例都超過了3：1。在今年的招考方案中，我們規定各招考部門可以根據本部門的實際情況，以3—5倍的比例，按照公共科目筆試成績從高分到低分的原則確定參加面試人員。所有招考單位確定的參加面試人員的名單都要在人事部網站上公佈。今年，我們將加大對各招考部門面試工作的監督，對垂直管理系統的面試，我們還委託各省市的人事廳局予以指導和監督。另外，各招考部門的面試時間不一。有的部門在面試前還要加試專業考試。這裏，我敬請廣大上線的考生注意瞭解你所報考的部門的情況，以免錯過機會。
記者：有的考生考的成績很好，但進不了所報考的職位的面試。請問這部分考生還有希望被錄取嗎？
負責人：不能一概而論。我們有一個調劑辦法。本部門有的職位達不到面試比例的，先在本部門其他職位上調劑。本部門調劑不了的，可以跨部門調劑。跨部門調劑的，都要在人事部網站上公開其職位，符合職位要求的公共科目筆試合格人員，可以按照規定進行公開報名，然後由報考部門從高分到低分按照規定比例確定進入面試的人選。
記者：今年的中央國家機關招考體檢時有無指定醫院？
負責人：根據有關規定，人事部、衛生部在北京地區指定了14家公務員體檢醫療機構。中央國家機關的招考部門應該在這些機構中實施體檢工作。垂直管理系統的體檢工作，可以在這14家醫療機構進行，也可以在當地的縣級以上綜合性醫院進行。
記者：你還需要給考生說點什麼嗎？
負責人：十多年來，在各方面的努力下，公務員考試已被社會廣泛認可，享有良好的聲譽。我們倍加珍惜這項制度，也倍加愛惜這個榮譽。我們將努力實踐公開平等競爭擇優的原則，希望廣大考生積極支持理解我們的工作，也歡迎社會各界監督我們的工作。我們願意通過這項制度的實施，把更多的優秀人才聚集到公務員隊伍中來，爲社會、爲公衆提供更優質的服務。
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