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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員商言)：在不久前北方人才市場舉辦的人才招聘會上，天津市商務委首次設立的“天津市進出口企業人才招聘專區”引起了衆多企業及求職人員的高度關注。近40家企業踊躍參會，共接待求職人員1000多人，近30家企業與150多名應聘人員達成初步意向。
隨着本市對外開放的不斷擴大，對外貿易迅速增長，從事進出口業務的生產、加工和經營企業大量涌現，對各類人才需求也隨之呈現上升態勢。爲此，市商務委針對全市100多家中資及外國投資進出口企業進行了摸底調查，並在此基礎上成功組織了本次招聘活動。
據市商務委有關負責人介紹，本市進出口企業人才需求正呈現五種變化：
一是語言人才需求多樣化。精通英語或日語一直是從事進出口工作的基本要求。然而隨着我國對外貿易的不斷拓展，特別是對周邊國家貿易交流的迅猛增長，韓語、俄語翻譯人才的需求猛增，加之對阿拉伯國家及非洲國家交往的日益頻繁，阿拉伯語及法語翻譯人才也迅速“走俏”。
二是管理人才需求高層化。目前，企業最急需的是熟悉國內外規則，精通金融、管理等專業知識並能獨當一面的人才。因此，對管理人員的學歷要求一般要在碩士以上，招聘的多爲會計主管、財務總監、人事部經理、企劃部部長等中高級人才，而對一般業務操作人員的需求則相對較少。
三是技術人才需求細分化。與以往不同，如今企業對技術人才的專業要求更細、更具體。如一些企業招聘機械人才時，就特別註明：精通化工機械專業，熟練掌握煉油工藝，有一定的皮革化工生產經驗等，招聘的也多爲控制工程師、模具工程師、焊接技師等職位，確實讓不少“萬金油”式的人才感到無所適從。
四是外貿人才需求專業化。在進出口企業的人才需求中，具備資質證明和熟悉某一行業的外貿人才備受青睞。如報關員、單證員、物流調度、能夠長駐國外的業務員，以及專門從事紡織品、工藝品、機械化工等外貿進出口的業務人員，都是各企業虛席以待的“熱門人選”。
五是營銷人才需求實用化。對市場營銷人才的需求越來越理智、實用，招聘層次也在不斷攀升。許多企業將招聘市場總監、營銷部經理、營銷策劃師擺放在招聘職位的前列，要求從事市場營銷的人才既要洞察國內外市場動態，熟悉本專業、本行業的規則，還要通曉電子商務，熟練操作微機。能說能跑能拉關係已不再是衡量營銷人才能力的首要標準。
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