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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：記者8日從天津市勞動和社會保障局獲悉，本市今年將積極擴大就業，完善養老、醫療、工傷、失業等各項社會保險體系和維權、增加職工羣衆收入，讓老百姓在經濟發展中得到更多的實惠。
據介紹，在加大社會保險擴面徵繳力度，督促用人單位依法履行參保繳費義務方面，本市今年將把非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員以及新註冊的用人單位作爲擴面重點，做到應保盡保。將制定鼓勵窗口繳費人員按年度繳費的辦法，實行一次申報，一次躉繳，繳費優惠，分月劃轉的制度。積極實施農民工先行參加工傷保險政策，使農民工發生職業病和工傷時得到及時救治和補償。
本市還將從維護勞動者培訓權益和就業權益出發，加強職業培訓和技能鑑定工作。今年將培養技師、高級技師1萬人，高級工3萬人，使高級以上技術工人數量達到技術工人總量的25.8%。重點抓好一是強化公共實訓基地建設；二是建立高技能人才培養激勵機制；三是實施國家職業資格證書技能導航計劃，落實就業准入制度，使技能鑑定和職業資格證書在就業中發揮積極的作用；四是加快技工學校調整和改革步伐。
此外，今年還將依法維護職工勞動保障權益，促進社會和諧。一是啓動實施勞動合同三年行動計劃，落實勞動合同制度。研究制定以簽訂勞動合同爲基礎的用工登記制度，建立勞動合同調查統計制度。企業招工、勞動者務工，必須進行登記備案，簽訂勞動合同。今年城鎮從業人員勞動合同簽訂率將達到90%以上，三年實現全覆蓋。將與工會、企業家協會一起推行集體協商集體合同制度，以非公企業爲重點全面推開，對小企業集中的街鎮和行業，試行區域性、行業性集體合同辦法；二是進一步完善企業職工工資增長機制，確保工資收入穩步提高。繼續將企業單位從業人員勞動報酬增長納入全市經濟工作目標考覈體系，實行企業職工收入增長目標責任制。制定出臺促進企業職工收入增長的指導意見。完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位和人工成本管理制度。調整最低工資標準，引導企業職工工資增長。規範企業工資支付行爲，完善企業經營者與職工收入增幅掛鉤制度，確保職工收入穩步提高。擴大工資集體協商範圍，今年將達到3000戶。按照勞動保障部的部署，2007年底基本解決企業拖欠職工工資問題；三是加大勞動保障監察力度，維護勞動者合法權益。通過開展日常監察和專項檢查，及時糾正和處理用人單位在用工、培訓及履行勞動合同中的違法違規行爲，維護勞動者的就業權、保障權、享受勞動報酬權和申訴追償權。完善“三方協商機制”建設，建立勞動仲裁院，做好勞動保障信訪工作，妥善處理羣體性突發事件。
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