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根據人事部9日發佈的《事業單位公開招聘人員暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)，事業單位對擬聘人員應在適當範圍進行公示，公示期一般爲7至15日。
公示是事業單位公開招聘應履行的程序之一。根據《暫行規定》，今年起公開招聘應按下列程序進行：制定招聘計劃；發佈招聘信息；受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；考試、考覈；身體檢查；根據考試、考覈結果，確定擬聘人員；公示招聘結果；簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
根據《暫行規定》，招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇，應聘人員條件，招聘辦法，考試、考覈的時間(時限)、內容、範圍，以及報名方法等需要說明的事項。
《暫行規定》要求，用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考覈，並對應聘人員資格條件進行復查。經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考覈結果擇優確定擬聘人員。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理權限的規定報批或備案。
《暫行規定》還提出，事業單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。(完)
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