中國已有44%的事業單位實行了人員聘用制,51%的人員簽訂了聘用合同。人事部門2006年將堅持以轉換用人機制和搞活用人制度爲重點,以推行聘用制和崗位管理製爲主要內容,抓好事業單位人事制度改革的試點和推行。
這是人事部部長張柏林在此間舉行的全國人事廳局長會議上介紹的。張柏林說,事業單位人事制度改革,要積極配合總體改革試點工作,按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩定”的工作思路,繼續紮實推進。要進一步完善《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》,選擇適當時機出臺。
他說,要繼續推行聘用合同制度,基本完成聘用合同推行工作的地區,要實現合同管理的正常化、規範化;全面啓動推行工作的地區,要按照先入軌、後完善的要求,進一步擴大聘用合同的推行面;尚處於試點、啓動階段的地區,要注意總結試點經驗,儘快推開。
他說,要按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求,加強崗位管理。人事部將抓緊制訂事業單位崗位設置管理的指導意見,並會同有關部門分行業制訂實施意見。(完)
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