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上週六，由開發區、保稅區和新技術產業園區聯合舉辦的“第八屆大型人才智力交流洽談會”吸引了21000多人到場求職，展位也超過了2000個。在熱鬧紅火的人才市場上，記者也聽到了另一種聲音——人才市場越來似雞肋，尤其是對於那些佔據了應聘者大部分的高校畢業生來說，尤爲如此。大型知名企業在招聘會上的名額也很有限。
學生：怕失去機會
記者在本次人才市場上看到，拿着一大疊簡歷奔波於各展位之間的高校畢業生非常多，將於今年6月份畢業的天津工業大學學生王某告訴記者：“不來吧怕失去機會，來回奔波，花費很大。我和同學真的就是在悶頭瞎撞，一場下來，扔下不少簡歷，就爲廣種薄收。當然，也有同學運氣好，真能從招聘會上找到工作，但畢竟是少數人。因爲招聘會上多要有工作經驗的人，對於我們來說簡直就是雞肋。”
許多學生都是抱着試試看的態度來招聘會的，他們面對“兩年以上相關工作經驗、三年以上工作經驗”等字眼只能望而卻步。但是，這樣各類企業雲集的招聘會似乎又有太多的機會吸引着高校畢業生。
高校：不抱大希望
與此類社會組織的招聘會相比，高校似乎更青睞於通過自己學校組織的招聘會爲學生解決就業問題。
天津某高校的一位畢業指導教師告訴記者，去年他帶的六十多名畢業生中，找到工作的學生中約有七成是通過學校組織的招聘會、企業來學校主動“訂購”找到工作的，還有一部分是通過自己的關係，通過大型社會招聘會找到工作的並不多。
從學校角度來說，希望學生通過各種途徑解決就業問題，但是從多年的經驗來看，從此類招聘會上找到工作的學生比較兩極化，一種就是找到了相當不錯的工作，而另一種就是掃興而歸。
企業：希望挖到人才
企業也同樣把人才大市場看成雞肋：“被黑壓壓的學生擠得連站的地方都沒有，收簡歷都應接不暇，坐下來詳談的機會就更少了。”
對於已經做了多年招聘工作的楊先生認爲，對於像他所就職的此類國有大型企業來說，新進的員工多是企業直接進高校招聘的，此類招聘會並不是企業招人的重頭戲。另外，企業也會在畢業大潮來臨之前，直接向相關院校預訂生源。
記者瞭解到，在本次人才大市場上，真正想招人的多是那些中小企業，他們一般不會去外地高校招聘，從此類人才市場上招聘到合適的員工是他們的捷徑。“我們希望能在這樣的人才市場上招聘到一些有學力的畢業生，因爲我們知道沒有工作經驗他們很難去大企業，或許會有人選擇來我們這裏，哪怕作爲跳板也無所謂。”某小型加工廠的老闆吐露心聲。
從入場的企業和應聘者數量上來看，人才市場依然一年比一年火，而成交量和入場數量上的差距依然存在。一位業內權威人士向記者透露，雖然如此，但是大型人才招聘會還會繼續辦下去，不捨得放棄機會的應聘者依然很多。許多企業認爲即使招聘不滿適合的人員，做一次宣傳也值得。
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