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目前正值農村勞動力流動的高峯期，爲掌握農村外出務工人員就業情況，國家勞動保障部門日前統一開展了“農村外出務工人員就業情況調查”和“企業春季用工需求調查”。調查數據分析顯示，今年外出務工人員的就業前景並非十分樂觀。
此外，天津市近幾天也迎來外來務工人員的進城高峯，據市區各長途客運站不完全統計，僅昨日抵津的外來工就達到2萬餘人。 務工人員自身素質存在差距
調查結果表明，企業招用新員工比較注重文化程度和技能水平，但多數農村外出務工人員沒有接受過正規的技能培訓。對企業的調查顯示，83%的新增崗位要求勞動者具有初中以上的文化程度，其中28%的崗位要求勞動者達到高中以上文化程度；53%的崗位需要達到初級工以上的技能水平，其中11%的崗位需要達到中級工以上的職業資格。而對農村外出務工人員的調查則顯示，雖然68%的農村外出務工人員具有初中文化程度，但卻有43%的人沒有接受過任何培訓，25%的人只接受過不超過15天的簡單培訓，接受過正規培訓的人員僅佔14%。可見，加大對外出務工人員的培訓力度已是當務之急。
調查結果還表明，企業在招用新員工時具有比較明顯的性別、年齡偏好。例如，87%的新增崗位對勞動者有性別要求，其中要求爲女性的佔58%，要求爲男性的佔29%；62%的新增崗位要求勞動者年齡在18至25歲之間，而這與農村外出務工人員的整體結構——男性佔63%，女性佔37%，平均年齡爲28歲，26歲以上佔52%——存在較大差距。 因嫌工資低導致流失率增加
根據企業反饋的信息，2006年春節回家探親的外地員工中，91%的人表示春節之後將繼續回本企業工作，外地員工的流失率爲9%，與往年相比略有增加。對另謀職業者的調查表明，不想回原單位工作的原因中，嫌工資太低的佔43%，嫌加班太多吃不消的佔22%。此外，也有人因自身發展空間小而不想再回原單位，其中認爲學不到技術的佔15%，認爲沒什麼前途的佔19%。由此可以看出，提高工資待遇、改善工作環境、爲外地員工自身發展提供上升空間，是企業維持員工隊伍穩定性所必須做出的重要選擇。 清潔工服務員成爲工作首選
調查顯示：有八成的企業表示計劃在春節之後的2個月內招用新員工。其中有40%的企業表示將在春節之後半個月內招用新員工，38%的企業計劃在春節之後半個月到1個月內招用新員工。建築施工業、製衣製鞋業、交通運輸業以及居民服務業等行業的用人需求較高。
眼下正是外來工進津的高峯，一些企業表示，相較而言，還是願意招用外來工，主要是因爲他們能吃苦，勞動力也相對便宜。此外，一些職業，如清潔工、服務員、家政服務員、保安等，由於要求較低，因此成爲很多外來工尋找工作的首選。
舉家“遷移”找工作
昨天上午，一羣農民工走出西站長途汽車客運站。一名中年男子告訴記者，他來自河南，帶着妻子來天津找活兒幹，和他同車來的還有十幾名老鄉。目前，只有兩三個人聯繫好了工作單位，其他人則準備到勞務市場等活兒。
記者從天環客運站、通莎長途客運站了解到，這裏的農民工主要來自山東、河北、河南等地。與往年不同的是，他們大多帶着老婆和孩子一起來津“闖天下”。
技能型工人受歡迎
昨日，記者在市外來務工人員就業服務中心舉行的“2006春風行動——大型免費專場招聘會”上看到，許多單位今年打出的招聘信息中都標明瞭“只限外地”。一家從事包裝業的公司負責人告訴記者，外來務工人員相對更踏實、肯幹，因此我們寧願包吃包住多招外來工。
記者詢問了幾位應聘者還發現，具有一技之長的外來務工人員更容易找到工作。據瞭解，春節過後，勞動市場提供的崗位大多集中在建材業、加工製造業等行業，而具備此方面技能的外來務工人員並不多，因此當場達成的協議數量很少。
市外來務工人員就業服務中心的工作人員介紹，春節過後，許多外來務工人員開始來津找工作。但目前本市對務工者整體素質的要求不斷提高，“眼高手低”的外來務工者找活兒不再像以往那樣容易。
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