北方網消息(實習記者霍豔華):2006年天津市人事工作會議17日召開,會上指出,隨着濱海新區開發開放步伐加快,博士後以上層次人才更加炙手可熱,而近兩年熱門的公務員考試將進一步注重實際工作經驗。
濱海新區:構築人才高地
在天津市2006年人事工作要點中着重提出,要大力推進扶持博士後工作,積極實施新區博士後創新計劃。爲此,天津將加強博士後科研流動站、工作站建設。在條件成熟的區縣再建立一批博士後創新實踐基地,爲區縣經濟和中小企業發展搭建人才培養和引進平臺。繼續開展博士後赴歐培訓工作,創建博士後國際化培養基地。實施“天津市博士後創新項目擇優資助計劃”,重點支持和資助在站博士後實現自主創新和成果轉化。
此外,2006年人事部門還將採取培養以中青年爲主體的創新型領軍人才、聘請工程院院士爲特聘專家、赴國外招聘、與北京大學等高校開展人才項目對接、完善人才居住證制度、擴大人才引進“綠色通道”等方式,將濱海新區建成人才聚集交流平臺,推動新區率先建成國際人才教育培訓中心、國內外高層次人才聚集交流中心和各類優秀人才創新創業基地。
公務員:更加看重工作能力
2006年天津將進一步健全公務員管理機制,堅持“凡進必考”,逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生中選拔公務員的比例。
對於在職公務員,圍繞新時期公務員隊伍建設的“五種本領”(促進發展、推動改革、維護穩定的本領;公共行政、公共管理、公共服務的本領;組織羣衆、宣傳羣衆、服務羣衆的本領;依法執政、依法行政、依法辦事的本領;善於學習、善於調查研究、善於自主創新的本領。)制定2006-2010年公務員培訓綱要實施辦法,並完善、落實新錄用公務員下基層鍛鍊制度。
|