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近日，美國西點軍校出臺的兩項研究向世人揭開了『基地』組織的神秘面紗。原來，盡管該組織的網絡是如此龐大復雜，但其日常運行也像現代公司一樣，不僅有一套像模像樣的規章制度，甚至有自己的『企業文化』。西點軍校還分析了當前『基地』發展的『指導思想』，並給出了相應對策。
成員不僅有工資還有休假
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西點軍校研究顯示：在本·拉登的領導下，『基地』組織運行起來好像一個公司
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據美國有線新聞網2月17日報道，美國西點軍校在一項名為『和諧與不和諧：挖掘基地組織的弱點』的研究中，分析了美國截取的一些『基地』組織文件。這些文件都屬於機密檔案，揭示了『基地』組織的日常運作，包括：招募新人的標准、對新人的訓練程序、用以擊敗猶太人和西方人的情報、政治及軍事戰術等。
通過這些文件，研究者發現，『基地』組織就像一個現代公司，有包括薪酬和福利在內的一套規章制度，並且『企業文化似乎同其他現代組織十分相似』。
在『基地』的休假制度中，已婚成員每3周可以休假7天。相對來說，單身者的假期稍微短點，每個月只休5天。每個基地成員每年還有15天的病假。在薪酬方面，『基地』組織也有自己的一套規定。已婚成員每月工資為108美元，單身者則少一點，而有兩個妻子以上者則收入更多。
根據這些結果，研究者建議美國政府要從不同層面上瓦解、打擊『基地』，比如：瞄准『基地』財政、破壞其宣傳、乾擾『基地』普通成員、利用意識形態分歧等。
驚爆『基地』六大指導思想
針對『基地』組織未來的發展趨勢，西點軍校還進行了一項名為『竊取基地組織活動手冊』的研究，歸納出當前『基地』發展的六大指導思想，並一一給出對策。
·『基地』指導思想之一：鼓勵同美國展開直接交戰。因為這樣的舉動能夠為組織造勢、增加『基地』在人們心中的感召力，還能損耗美國資源並且給美國的盟友增加壓力。
西點軍校對策：美國應避免在中東地區發動直接的、大規模的軍事行動。如果這樣的軍事行動是必須的，那麼，只要有可能，就要通過代理人來執行。
·『基地』指導思想之二：當前的『聖戰』運動出現分散化的趨勢，建立訓練營已經過時了，要不斷拓展新的訓練地點，比如在市區中，以及通過互聯網培訓新人。
西點軍校對策：美國政府要密切關注『基地』在阿拉伯世界建立的新的訓練地點，並且想辦法阻止穆斯林青年一代被『基地』等恐怖組織招募。
·『基地』指導思想之三：雖然『聖戰』的目的是想建立一個完全的伊斯蘭國家，但是，與其推翻一個在任的統治者，還不如從警力貧乏的地區突破。
西點軍校對策：美國應盡快幫助當地代理人建立起對安全真空地帶的統治。
·『基地』指導思想之四：應當樹立起『聖戰』的良好形象，這個形象要能說服更多的人加入『聖戰』組織。
西點軍校對策：建議美國政府用冷戰時期的宣傳策略來暗中左右輿論。盡量避免在中東地區發表赤裸裸的批駁伊斯蘭教或是褒揚民主政治的做法，因為這樣做不一定會讓人們產生親美情緒。
·『基地』指導思想之五：宗教領導是必不可少的，這樣有助於吸引年輕人加入，並且為展開暴力活動提供了合法性。
西點軍校對策：美國應當非常小心、謹慎地扶持反對極端主義的穆斯林宗教領導人和運動。只有拒絕對美國及其盟友發動暴力活動的組織，纔應當得到美國的支持。
·『基地』指導思想之六：探索西方思維模式以及美國戰略計劃。
西點軍校對策：美國政府應當建立起一個由中東問題專家和反破壞專家組成的智囊團。該智囊團將致力於找出『基地』的一些主要『思想家』，並分析他們的著作。
總的來說，研究者建議美國在避免『直接對抗』的情況下，以巧妙的方式對『基地』組織展開反破壞和心理戰。
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