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北方網消息(實習記者霍豔華)：2月18日，記者從第12屆環渤海地區人才智力交流洽談會上了解到，目前就業市場富有工作經驗的成熟人才受到青睞，應屆本科生可選擇性較小。
記者觀察了部分國內外知名企業的展臺，他們對於學歷要求多是在碩士、博士層次，即便是招聘專業對口的本科層次人次，也需要3-5年工作經驗，這讓很多本科學歷的應屆畢業生望而卻步。今年即將畢業的小張說，有些企業不太願意用新人，一個上午他投出的簡歷不過四五份。而對於薪金、待遇方面的要求，小張坦言不敢奢望，他認爲剛畢業的1-2年時間就是積累經驗，這樣以後才能談到跳槽、待遇等問題，現在只求有一份專業對口的工作。另一位陸小姐已經有2年的工作經驗，但是一向喜歡挑戰自我的陸小姐希望能換一個行業，不過很多她看中的職位需要該行業的工作經驗，無奈的陸小姐表示暫時還不能改行。相比之下，希望繼續在建築行業發展的王小姐就有着不錯的收穫，在記者採訪時，她一經3家單位建立了聯繫，她對自己找到滿意的工作充滿信心。
對於看中人才的相關工作經驗，遠從秦皇島而來的正大集團負責人表示，對於像正大這樣已經發展起來的企業，需要的是業務深度上的突破，因此企業急需大量熟知本行業工作的專業人才。所以在本次招聘會上，他們開出的招聘條件要麼是碩士、博士，要麼需要足夠的工作經驗。除正大集團外，其他知名企業也有同樣的聲音：培養新人成本較高，雖然新人有闖勁，但要他們熟悉行業還需要一段時間，聘請新人遠不如聘請“老手”實惠。
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