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今年首場人才大戰昨日分別在國展中心和體育中心正式打響。由中國北方人才市場主辦的第12屆環渤海地區人才智力交流洽談會和天津中高級人才就業服務中心聯合市內六區勞動保障部門主辦的“2006年新春首場送崗位大型招聘活動”，共彙集了3500多家單位，提供近5萬個崗位，截至記者發稿，已經吸引了近5萬人進場求職。記者從招聘會上了解到，前來求職的5萬人中，有近1萬人是來自北京、黑龍江、吉林、遼寧、河北、山東、河南等省市的各類人才。人才就業服務中心的工作人員說，天津的工作環境和發展趨勢越來越好，自然會吸引大量外來人才，只怕這樣的“外來軍”會越來越龐大。
【記者直擊】
1.“外來軍”規模相當大
走進昨天的招聘會，最突出的感覺就是擁擠。許多求職者拿着幾十份簡歷穿梭於大大小小的展位前，仔細詢問用人單位，生怕錯過任何一個機會。衆多參會企業的桌前也都摞了厚厚的求職登記表。一位企業負責人隨意從桌上拿起一沓表格給記者看，裏面就有好幾張外地人的：“最多的是在天津上學的外地學生。”這位負責人告訴記者。
2.爲“外來軍”想得挺周到
體育中心的招聘會是天津市中高級人才就業服務中心聯合市內六區勞動保障部門舉辦的免費招聘大會。記者採訪中發現，這場免費招聘大會處處體現了人性化的服務，尤其是對外地招聘者，有高校畢業生就業部門負責人現場諮詢、解答高校畢業生辦理就業手續、外地生源畢業生進津就業、落戶手續等相關問題；有專業測評顧問爲求職者進行免費測評服務，幫助其更清楚地認識自我；現場還配置計算機、打印機等設備，爲求職者製作簡歷、求職信現場修改、設計等，服務很周到。
【會場反饋】
1.有文憑沒技能不敢要“待遇”
隨着大學的年年擴招，現如今大學生已經到了“一撈一大把”的地步，因此用人單位也有資本可以在衆多求職者中反覆篩選，要求求職者要有經驗、有技能、有文憑。“工資、待遇我不在乎，我有信心把工作做好……”昨日，類似的表白，能頻頻聽到。
記者昨日在招聘現場看到，很多畢業生，特別是沒有工作經驗的應屆畢業生對工資、薪金都沒有太高要求。一位去年畢業的男同學告訴記者，現在工作非常不好找，所以也不敢對薪水要求太高，更不想讓薪水問題害自己失去競爭機會。
2.日韓企業急求“複合型”人才
招聘會上獲悉，今年本市的日韓企業急求“複合型”人才。這種“複合型”人才是指既會日、韓語，又根據行業特點掌握相關專業知識的人才。目前，在開發區的日韓企業佔有很大比例，在昨天的招聘會上，前來應聘日韓企業的專業人員確實不少，但語言表達方面欠缺，或者難以翻譯相關的專業資料，工作起來不利於溝通。而那些外語專業的應聘者，由於缺乏行業經驗，一般不願選擇技術崗位。因此，現階段這類人才供應不足。
家有梧桐樹，引來金鳳凰
21世紀什麼最值錢？人才。這表現在2006年開年的兩場招聘會趕在了一塊兒，更重要的表現是，這兩場招聘會變成了“搶人才”和“搶工作”的“大戰”。外地人來搶飯碗了，咱自己怎麼辦？其實沒什麼可擔心的，來“搶飯碗”的多，來投資的更多，僅拿海河開發來說，就吸引了不少外資。外面的人來了，咱自己也得走出去，視野寬了，才能發展自己。
招商引資重要，吸引人才重要，關鍵是咱的投資環境越來越好。環境一好，錢和人就都來了。
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