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5萬崗位撐起“才市”5萬人才首日“趕集”
昨天上午，2006年的首場“人才大戰”正式打響。由中國北方人才市場主辦的第12屆環渤海地區人才智力交流洽談會以及天津中高級人才就業服務中心聯合市內六區勞動保障部門主辦的“06年新春首場送崗位大型招聘活動”，分別在天津國展中心和天津市體育中心開幕。兩場大型招聘會彙集了3500多家單位，提供近5萬個崗位，截至記者發稿時，已經吸引了近5萬人進場求職。今天，天津國展中心的招聘會還將繼續舉行。
天津發展魅力十足 崗位吸引外埠人才
隨着本市加快濱海新區建設戰略決策的確定，濱海新區正逐漸產生推動環渤海經濟圈快速發展的不竭動力。在昨天的國展中心，中國北方人才市場與北京、河北、山東、吉林、青島等省市人才服務中心聯合舉辦的環渤海地區人才智力交流洽談會上，摩托羅拉、LG電子、第一汽車集團、天士力集團、順馳集團、三星電子、國藥控股集團、國美電器、青島正大集團等本市及環渤海地區衆多知名企事業單位提供職位3萬多個，囊括營銷、國貿、物流、財務、外語、計算機、工民建、電子、製藥等專業，不僅爲本市求職者提供了大量就業機會，還吸引了衆多外埠優秀高校畢業生來本市謀求發展。截至記者發稿時，初步統計已有近3萬名各類求職者入場競聘，其中近1/3是來自北京、黑龍江、遼寧、河北、山東等省市的各類人才，凸顯本市經濟持續快速的發展和濱海新區的建設正吸引着越來越多的優秀人才來津競展才華。
“高學歷”不再是法寶 技術人才成“香餑餑”
前些年的招聘會上，“高學歷”常被看做是求職的法寶。可在昨天天津中高級人才就業服務中心聯合市內六區勞動保障部門主辦的“06年新春首場送崗位大型招聘活動”現場，一些有“一技之長”的技術類人員成了“香餑餑”，工資待遇甚至是一個普通應屆畢業生的兩三倍。
一家網絡公司的招聘攤位前，擁擠的現象從上午9點多鐘開始就沒停止過，“兩個小時就收了一百多份求職表，嗓子都啞了。”忙碌在招聘現場的工作人員介紹說，公司剛剛成立沒多久，需要很多人才。雖然前來應徵的大學生不少，但絕大多數集中在綜合辦公室的文祕工作以及財務部的會計、出納等崗位，公司真正需要的網絡信息部、產品部的信息員、程序員、網絡工程師等主要招聘崗位，儘管有的底薪達到三千元，但條件合適的應徵者寥寥無幾。
營銷專業依舊“紅火” 工民建專業成“黑馬”
營銷人才依然是衆企業需求的重點，以往是冷門的工民建專業則成了昨天招聘會上殺出的“黑馬”。記者在現場看到，衆多企業所需求的熱門人才多集中在營銷、經貿、財務、企業管理、計算機、工民建等專業。在場的有關人力資源專家分析，現在很多企業都希望有一批優秀的營銷人才將自己的產品更好、更快地推向市場，但選擇市場營銷專業的人卻不多。
分析原因主要是，市場營銷這樣的專業風險性比較大，人們一般都比較喜歡穩定一些的職業。像地區銷售主管或營銷策劃的職位雖不少，但用人單位一般要求應聘人員受過高等教育，要精通銷售產品的專業及相關知識，同時還要有較強的市場策劃能力。儘管公司提供的待遇不菲，但從人才市場上的反饋情況看，合格者很少。
據業內人士介紹，目前，我國的建築業尚屬勞動密集型產業，施工企業作業人員整體素質不高，而且，隨着我國工程監理事業的不斷髮展，監理公司也需要能在現場進行施工管理的專業人才。因此，能在建築工地進行具體施工作業管理的施工技術人員、安全技術人員、材料和管理等實用型的技術人員成了衆企業“追捧”的對象。
“跳槽一族”PK畢業生 工作經驗還是“高門檻”
記者在採訪中發現，昨天的兩場招聘會上，雖然大中專畢業生仍是現場求職的“主角”，但求職者中還有相當一部分是“跳槽一族”，想借此機會尋找更好的職位。畢業兩年的“北漂族”高女士告訴記者，她在北京的一所院校唸書，畢業後一直留在北京工作，並已經買了房子。不過由於一直沒有北京戶口，單位待遇也不太好，她已經換了三四個工作。“趁回家過年來人才市場轉轉，父母都希望我能迴天津工作，如果能找到可心的，就不打算再回去了。”對此，招聘單位的態度是“早有預料，樂在其中”，很多用人單位還特別強調，需要的人員是“有工作經驗的”。
在昨天的招聘會上，也不乏一些到今年夏天才畢業的在校大學生。在記者隨機調查中，很多同學都認爲經驗成爲他們在求職過程中最大的“攔路虎”，爲此，他們表示要“先就業後擇業”，不期望“一次就業定終身”。一位學財務管理專業的張同學已經參加了很多場招聘會，張同學對記者說，在經濟運行過程中，企業兼併、重組、破產、裁員等時有發生，希望“一次就業定終身”根本不現實，因而已經有了“先就業後擇業”的打算，不等不靠，先找份工作讓家裏人吃個“定心丸”。
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