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“包二奶”竟變成個人隱私？人大代表稱對此現象不能僅用道德譴責，建議將長期同居或生有子女者視爲重婚
日前，深圳一位新娘剛剛脫下婚紗，就迫不及待地拉着新郎前往深圳市寶安區公證處，要求公證人員爲兩人辦理一項“忠貞公證”：如果老公在外邊“包二奶”，必須接受如下懲罰——一是離婚，二是把其名下的房產劃歸妻子所有。
九成五貪官都有包情婦
“包二奶”不僅損害了家庭，也對社會風氣產生不良影響。雖然它已引起社會有關方面的重視，但是近年來還是愈演愈烈。在與記者談起保障婦女權益這個話題時，不少人大代表紛紛對此進行了抨擊。
隨着經濟社會的發展，人們思想觀念也發生了較大變化，部分人婚姻家庭觀念淡化，尤其是“包二奶”、一夫一妻另加情人的違法情況時有發生，第三者插足或重婚等外遇因素成爲離婚訴訟主要原因。
此外，在全國各地被查處的貪官污吏中，95%都有“情婦”，相當多的“幹部腐敗”與“包二奶”有關。據介紹，去年海南省各級紀檢監察機關查處了一批包養情婦及違反社會道德案件。如在臨高縣委原書記吳光華的帶動下，當地一些領導幹部包養情婦一度到了公開、半公開的地步，一些腐敗領導幹部公然帶着情婦出入酒席和公衆場所，不以爲恥，反以爲榮，甚至互相攀比炫耀。吳光華被逮捕後，臨高縣委又處理了吊羅鎮原鎮委副書記、常務副鎮長“包二奶”的問題，給予“雙開”處分。
對此，一些人大代表表示，在腐朽沒落思想及利益驅動綜合作用下，“包二奶”這一社會醜惡現象又捲土重來，必須旗幟鮮明地予以反對和批駁。
應將包二奶視爲重婚罪
“以犧牲女性尊嚴爲代價的‘包二奶’現象，破壞的不僅是家庭，不利於社會的和諧，更會對青少年造成很大的精神污染。”孫淑君代表說，“作爲女性，要善於運用法律武器來維護自己的權益，全社會也要形成強大的輿論，進行譴責。
現在社會上有一種誤解，認爲“包二奶”是簡單的男女關係，是個人隱私，他人不應該干涉。一位法律界人士說，“包二奶”如果對家庭造成了破壞，就應該受到法律的制裁，而不僅僅是道德上的譴責。
法律界有關人士建議，在司法實踐中，對以夫妻名義同居時間較長的，應視爲重婚罪，生有子女的，更應該以重婚罪論處。對“二奶”的不能說明來源的鉅額財產，應定爲合法夫妻的共同財產。
孫淑君代表說，現在有的女性不願意自食其力，甘於做“二奶”，這不僅是社會的悲哀，更是女性的悲哀。她說，作爲女性，不僅僅要會天天清洗面部，更應該不斷清洗自己的心靈，免受灰塵的侵襲。
大學能否嘗試“因女施教”
“三八”婦女節到了，一份意在解決女大學畢業生就業難的提案在“兩會”上引起了關注。委員柴寶成提出，爲了緩解在同等條件下女大學生就業簽約率低於男生的局面，有條件的大學可以“因女施教”，實行差別教育，優化女大學生的知識結構。
調查數據顯示，2004年我國共有大學畢業生280萬，有80萬人不能及時就業，其中相當一部分是女大學生。在同等條件下，女生就業簽約率明顯低於男生8個百分點。此外，男女同工同酬的政策也很難落實到位。女性就業的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關注。
柴寶成分析，女大學生就業難與我國當前男女平等就業的法律法規落實不力有關，同時，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統性別觀念在作祟。
他建議，要解決就業歧視，首先有關部門應加大執法力度，運用法律手段維護女大學生平等就業的權利，適時爲女大學生平等就業提供必要的法律援助。
此外，從教育的角度出發，學校以及相關政府部門也應對女生就業予以特別的重視，針對女生的特點加強針對性教育。有條件的學校可以“因女施教”，實行差別教育，優化女生的知識結構。
數字說話：近七成用人單位曾提出性別限制
據統計數據，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數量增長了兩倍，佔學生總數的比例達到43.95%。而勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果卻顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。
一項調查顯示，中西部省區80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業後很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等於企業白養着，增大了企業成本。”
觀點交鋒：針對市場挖掘女性專業
全國政協委員陳傳譽(廣州市人大常委會副主任，曾任廣州市分管教育的副市長)：首先，我不認爲當前就業市場上存在性別歧視的問題，我們不應輕易講就業歧視。
除護士、幼兒教師這些專業外，我們的確可以對市場分工進行深入的調查，多挖掘一些適合女生就業的專業，並吸引女生報考。這樣一來，既滿足了社會需要，女生畢業後的就業率也自然會得到提高。所以，對柴委員的主要觀點我是同意的。
全國人大代表陳觀光(深圳市教育局副局長)：男女就業按道理應該是一視同仁的，但有些單位根據自己的需要設置了一些門檻，這種現象是存在的，也是不可避免的。在這種情況下，女性就要適應社會的需要，根據社會分工的多元需要，擴大適應社會分工的就業面。
專門針對女性的專業除了現有護士、幼兒教師專業之外，我們還可以根據現在中央提出的加強基層工作，重心下移的需要，開拓一些讓女性深入基層社區的專業領域，這也是就業觀念與時俱進的一種體現。
差別教育讓就業面更窄
暨大學生小霍：現在女性的確存在就業難的問題，開設“差別教育”課程如果有成效的話，可以適當緩解性別歧視的問題，但是這種課程在提升女性的競爭力的同時，會使女生的就業面變窄。
華南理工大學教務處處長、招辦主任曾志新：女生就業壓力客觀上比男生大，這不是教育問題，而是社會觀念的問題。“在提高素質方面，男女是同樣的迫切。大學教育，爲什麼還要分男生女生呢？”他表示，如果高校在設置課程時規定有些課程只能女生修，而男生不能選，就會造成另一種歧視，人爲地增加了新的矛盾和問題。
省就業指導中心有關負責人：女大學生在求職時遭受歧視的現象並不嚴重，就業壓力較大的爲女研究生，這主要是年齡問題帶來的壓力。
他表示，由於多數企業主要是在面試過程中淘汰女生，在大家不知道的情況下操作，並不會明確表明不招女生，因此相關部門也難以指責。廣東目前沒有相關的法律保障女性就業，實際上這樣的法規可操作性也不大。
人大代表直陳就業性別歧視，建議修訂相關法律
據新華社電在三八婦女節來臨之際，參加兩會的一些人大代表認爲，雖然男女平等已是基本國策，儘管政府有法律條文要求保護女性的合法權益，但社會上歧視女性，特別是在就業上歧視女性的現象還非常普遍。
對高學歷女性還有偏見
“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位領導要求只進男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生。”這是南京某高校女研究生小李到一家單位面試時的遭遇。
每到大學生畢業找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協議”到感嘆聘用女生“增加了企業成本”，大學生就業市場上總會呈現出“男強女弱”的明顯態勢。
孫淑君代表說，女性找工作比男性更難，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最爲典型。王憲珍代表認爲，男女平等的口號喊了很多年，但現實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業受歧視，女性在35歲以後找工作更不容易。鍾梅允代表也認爲，目前女大學生就業尚欠公平。
董令貽代表說：“還有一條規定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實就是對女性的歧視。”
建議健全現行相關法律
於保法代表建議，針對就業性別歧視，社會各方面除要加強對用人觀念進行引導外，還應對我國現行有效的勞動法在其健全方面進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規章，只有這樣才能實現對公民勞動就業權的有效保護。
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