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天津科技大學就業指導中心的老師這兩天正在忙於聯繫招聘企業，爲3月18日的校內招聘會做準備。與前幾次招聘會不同的是，這次他們把地點設在了位於天津開發區內的“泰達”校區。
該校就業指導中心主任張金剛說：“企業招聘學生的高峯是每年的12月到下一年的1月，現在很多單位已經不再願意跑遠路去招學生。所以，我們就主動把招聘會設在用人單位集中的區域，讓學生去‘跑路’求職。”
進入3月，隨着2006年考研分數的公佈，求職大軍中增加了那些考研失利的畢業生。因爲備戰研究生考試，他們失去了找工作的最好時機，求職心態普遍焦急。針對這種情況，天津各高校一方面加強對考研失利學生的就業指導，一方面舉辦各種類型的招聘會，提供就業信息。
張主任說，雖然目前已經過了求職的好時機，但不等於沒有機會。一些新辦企業、新項目都有新崗位，另外，原來一些考研、找工作兩手準備的學生，因爲考研成功，必然會放棄已經找到的工作，空出一些工作崗位。
針對考研的學生在前一段時間內一直遊離於找工作的羣體之外，各高校都加強了對他們的就業指導，主要是提醒學生準確定位，合理調整期望值。據瞭解，天津各高校也都在新學期準備了多場招聘會，讓學生有更多的選擇機會。以行業、專業優勢舉辦小型招聘會，也是新辦法。
南開大學信息學院在考研成績公佈之後，立刻召開由學生助理骨幹組成的“就業服指導小組”會議，並對學生就業意向進行全面的摸底分類，分爲工作地區意向、職位意向等幾個方面，學院主動與公司聯繫，尋求工作崗位。
3月2日，南開大學政府管理學院舉辦了“小型供需見面會”，雖然是以學院爲單位的招聘會，但受益者是全校1000多名畢業生。供需見面會結束後，政府管理學院又根據同學們的需求，舉辦了以“面試中的技巧”爲主題的與企業人力資源招聘專家面對面的互動交流活動。著名企業資深人力資源總監和就業指導專家一致認爲，用心與招聘單位進行交流是面試中取勝的重要技巧。
張金剛多年來從事畢業生就業指導工作，他感覺今年的壓力最大。他認爲，這一方面是因爲畢業生數量有所增加，另一方面一些學校的兩年制和三年制研究生一同畢業，也對本科生造成了擠壓。另外，一些政府及科研院所經過前幾年的調整，空餘崗位較少，在崗的人員也都年輕化了，這對畢業生求職不利。不過，他以科技大學爲例，去年畢業生供需比爲1∶3，今年到目前達到了1∶2，這說明不是沒有崗位，而是學生如何選擇的問題。關鍵是學生要正確對待現在的社會形勢，從東部向西部走，從大城市向中小城市走。
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