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工資分配關係到廣大職工的切身利益。全國人大代表趙啓三嚴厲抨擊了“企業只漲利潤不漲工資”的做法。他說，以不給職工增加工資、壓低工資甚至拖欠工資爲代價換取所謂“經濟效益”和“企業發展”，是十分危險的，企業要實現長期穩定和諧發展，就必須建立職工工資正常增長機制，讓職工收入與企業效益同步增長。
全國人大代表、金絲猴集團董事長趙啓三說，近年來，儘管企業職工工資水平隨着國民經濟快速發展在整體上有較大的提高，但從結構上看，國有壟斷行業及經營者的收入水平高、增長幅度大，而相當一部分地方國有企業、民營企業(包括改制企業)職工和農民工工資增長緩慢，甚至工資多年沒有增長，導致低收入人羣數量繼續擴大。趙啓三代表分析指出，企業職工工資增長緩慢有方方面面的原因，但關鍵的還是思想認識出現偏差和機制不夠完善。比如，有不少地方、不少企業就認爲“漲工資會趕走山姆大叔”，使資本轉移到勞動力更廉價的地區，因此拼命壓低職工工資，形成了“企業只漲利潤不漲工資”的畸形現象。
企業職工工資增長緩慢，不僅影響職工隊伍的穩定，也是造成社會貧富差距擴大和消費不足的重要根源，嚴重製約我國經濟社會的發展。
事實上，“企業只漲利潤不漲工資”的做法已經從某種程度上開始困擾一些地方的發展。比如一些地方出現的“民工荒”現象，勞動爭議增多等等。對此，趙啓三代表認爲，要改變這種狀況，必須健全完善企業職工工資正常增長機制，加強政府對企業收入分配的宏觀調控和管理，加大對企業收入分配調控力度，充分發揮我國最低工資制度的保障作用，確保企業職工尤其低收入羣體的收入水平能夠隨經濟發展得到提高。
趙啓三代表高興地說，溫總理所作的政府工作報告中明確提出：“努力增加城市居民收入。要調整收入分配關係，規範收入分配秩序，增加中低收入者的收入。”“各地都要合理調整和嚴格執行最低工資制度，制定和推行小時最低工資標準，逐步提高農民工工資偏低的問題，建立並完善防止工資拖欠的法規和機制。”溫總理的報告指出了當前解決收入分配問題的基本要求和主要任務措施，各地要認真按照報告中提出的要求，配合政府及有關部門解決好收入分配中存在的突出問題，從而徹底打破“企業只漲利潤不漲工資”的怪圈，實現職工的平均工資水平與企業效益和社會經濟的快速發展同步增長。
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