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昨天，開發區保稅區召開建區以來的首次人才工作會議。在國家“十一五”規劃實施的第一年、濱海新區納入國家發展戰略的起始之年，此次人才會議的召開爲兩區搶抓歷史性機遇、再做歷史性貢獻、做強做實人才高地提供了有力保證。天津市委常委、濱海新區管委會主任皮黔生出席會議並講話。
會上， 10名爲開發區保稅區做出突出貢獻的領軍人才受到表彰和10萬元重獎。會議通過了《中共天津市委開發區保稅區工委關於進一步加強吸引、培養和激勵各類人才的實施意見》，出臺了19項吸引、培養、留住人才的新舉措。包括通過對高層次人才在住房、戶籍、子女入學等方面實行綠色通道，對其技術成果給予獎勵等辦法打造吸引國內國際一流人才政策平臺，強化人才聚集與輻射作用；通過加強對各類人才的培養、設立人才培養專項資金、建設公共實訓基地，爲每名機關幹部建立個人“虛擬培訓賬戶”等辦法，創建學習型區域，全面實施國際化人才培養工程；通過改革機關專業技術職稱評定製度，國有企業經營管理者薪酬制度，重獎領軍人才等辦法，完善人才評價和激勵機制，鼓勵各類人才創新創業。
皮黔生指出，區域的競爭就是人才的競爭，濱海新區的戰略升級、區域建設的資源聚焦帶來的機遇與挑戰，要求我們必須要有與區域發展相適應的人才戰略，以人才的優勢佔領發展的制高點。開發區保稅區要實施人才引進戰略、多層次人才開發戰略、人才國際化戰略和人才多元化戰略，以四大戰略助推人才強區，儘快適應濱海新區建設對人才工作提出的新要求。要根據兩區經濟社會發展對人才的需求，創新三種機制、實現三個突破，從體制機制入手，提高人才工作水平，全面構建人才高地。即創新人才評價機制，建立競爭擇優的人才選用機制，完善人才激勵保障機制。同時，在營造良好的政策環境上有新突破，在營造良好的發展創業環境上有新突破，在人才激勵上有新突破。
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