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中國科學院院長路甬祥9日在北京明確表示，中國科學院不贊成“科研老闆”，中科院沒有“科研老闆”的土壤。對於嚴重違背科學道德的行爲，甚至違背法律與政策的行爲，一定要在查清事實的基礎上，嚴肅認真地依法處理。
由於項目審批權過於集中於某些部門，再加上一些項目申請不透明、科研人員待遇和項目掛鉤，在一些地方出現了“科研老闆”。他們把科研變成了經營，他們的任務就是“跑部錢進”，奔忙於申請項目。
“對於‘科研老闆’，我們科學院歷來都是反對的，不贊成的，不提倡的。”路甬祥在“中國科學與人文論壇”上說。他承認，“科研老闆”的現象很可能在某些領域存在個別少數。“但是我可以肯定地說，在科學院是沒有土壤，沒有法理依據的。”
“我們所提倡的是領銜的科學家，要爲科技創新項目作出實質性、關鍵性的貢獻。”他說。
路甬祥說，中國學術界應共同培育一種精神，一種文化，倡導高尚的科學道德風範，創造嚴謹、求真、務實的學術風氣。領銜的科學家和老一輩科學家應指導、幫助、支持青年科學家，不能支持極少數人利用自己的聲譽和地位，不合理地佔有科技資源，採取分包的辦法完成自己的科研任務，而自己並無實際上關鍵性的科研成果。
他表示，要杜絕“科研老闆”的現象，首先要從管理入手，使管理更科學、更民主、更透明。同時要從文化建設、輿論監督、科研團體內部的民主監督建設入手，讓“科研老闆”沒有市場，受到科學界內部、社會輿論的譴責。
路甬祥說，科學界部分人的浮躁有着深刻社會根源。制度的不規範，不透明，科研評價機制不科學，資源短缺，配置方式不合理，過度競爭引發。要解決這個問題學術界、政府、輿論各方面都要進行深刻思考。
路甬祥指出，大學研究生大規模擴招以來，學生參與科研的機會減少，存在一些導師不是爲了充分激發學生潛能，而是爲了完成項目，把學生當成“科研”打工者。
他說，高等教育應該重視學生個性發展，保護開發他們的好奇心，以人爲本，發揮主動性。應讓學生在就學期間參與科研，培育他們科學創新的潛能。
路甬祥說，在不久前在京舉行的全國科技大會上，胡錦濤總書記就提出提高自主創新能力，建設創新型國家目標，把培養造就創新人才放在重要位置。只有創造一個公平透明的競爭環境，將科學精神與人文精神相融合，充分激發青年的創造潛能，才能培養出有競爭力的創新人才。
“中國科學與人文論壇”由中國科學院院長路甬祥和中國科學與人文論壇理事長鄭必堅共同倡導發起，中國科學院研究生院主辦。
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