《今晚報》近日刊發的一項調查表明,在本市人才市場上,海外留學歸國人員中部分人遭遇就業難,一些“海歸”成爲“海待”。
其實,部分“海歸”求職難是正常現象,是市場機制作用的正常反映。前些年,留學回國的人少,身價自然就高;現在留學回國的人越來越多,身價就會降下來,這符合市場發展的規律。另外,國內教育逐漸與國際教育接軌,可替代“海歸”的本土人才多了,同時國內用人單位對“海歸”的認識趨於理性,不光看洋文憑,更看重真才實幹。這都增加了“海歸”求職的難度。
因此,準備出國上學的人和已在國外上學的人切忌盲目追求一紙洋文憑,一定要有正確的留學規劃和職業目標,理性選擇留學渠道和方式;注重學習先進的思維方法和行爲方式,融會貫通多元文化的精華;多參加社會實踐,積累工作經驗,並把專業學習與國家的用人需求結合起來,最終會成爲時代的優秀人才,回到國內創業必有用武之地。
中國還不是人才強國,對人才的需求十分旺盛。祖國正敞開懷抱,調動各方力量,協調政策,爲留學歸國人員營造良好環境,搭建施展才華的舞臺。因此,對部分“海歸”來說,應反思留學的真正意義,找準報效祖國的方向。
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