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《瞭望》週刊刊載文章稱，把德才兼備、羣衆擁護的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來，進一步遏制用人上的不正之風和腐敗現象，是中央對幹部選拔任用工作的嚴要求。
文章指出，選好即將接過“接力棒”的新一屆的各級黨委領導幹部，中央的要求高，任務十分繁重。接受《望新聞週刊》採訪的專家表示，中央對深化幹部人事制度改革，建立健全科學的幹部選拔、評價、任用和監督管理制度的要求和部署，有利於形成正確的用人導向，選準人選好人。
文章說，嚴格按照中央的要求和政策規範選拔任用幹部，是建設高素質幹部隊伍的根本措施，對於提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位具有重要意義。“幹部的選拔任用工作太重要了，這是穩定中國政局和經濟發展的關鍵環節，是重大的政治戰略問題。”中央黨校研究生院副院長劉春教授在接受《望新聞週刊》採訪時分析說，十六大之後，新的中央領導集體爲中國經濟社會發展制定的路線和目標更爲清晰，如樹立和落實科學發展觀，構建和諧社會，建設社會主義新農村等，因此新選拔的領導幹部必須能適應這樣的要求。同時，最近幾年，新的中央領導集體一直在強調執政能力建設。不論是國際風雲變幻還是國內改革開放，面對大量的新問題和新挑戰，我們的執政能力亟待提高，而提高執政能力的核心仍然是幹部。
文章說，面對新形勢下國家經濟和社會發展的深層次問題，新的中央領導集體提出了路線、方針、政策和目標，也就是說，對領導幹部大的要求已經提出，而且眼下地方黨委領導班子換屆在即，新的領導幹部是否符合要求，能否肩負重任，必然引起廣泛關注。
換言之，完成“十一五”規劃確定的宏偉藍圖和全面建設小康社會的奮鬥目標，關鍵在於建設一支高素質的幹部隊伍。中央強調，要按照提高素質、優化結構、控制規模、增強能力的要求，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設。
劉春教授比喻說，從國家發展的連續性來說，換屆是運動場上“接力棒”的交接，必須按原來的跑道、原來甚至超過原來的速度順利地跑下去，且不能出現任何閃失，這就要求有素質高和能力強的領導幹部來接過治理國家的“接力棒”。幹部人事工作是所有政治工作中最複雜敏感、涉及面最廣、可能會對直接和間接領域都產生影響的一個“軸”。選拔幹部就是把具體的一個人同公共權力、權威資源結合起來，權力和權威是既定的，但選用的人不一樣，後果就不一樣。幹部人事工作是國家權威資源和權威體系中最核心的部分。此次地方黨委集中換屆要在兩年之內選拔任用新的領導班子，這項工作意義之重大，影響之深遠、各方之敏感，且牽一髮之動全身，決定了選拔任用幹部必然受到中央重視，羣衆關注。
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