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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：記者從天津市勞動保障電話諮詢服務中心獲悉，近期本市相繼下發了關於調整最低工資和公佈2005年度社會平均工資的相關文件。這兩個文件的下發，引發了市民對養老保險特別是養老金調整的關注。爲了幫助您更好的瞭解養老保險，結合近期該中心的諮詢熱點給您以下幾點提示：
最低工資的調整與養老金的調整無關
最低工資是勞動者在法定工作時間或在勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬，是爲保護勞動者的合法權益而設立的工資保障制度，其調整範圍只是針對與用人單位存在勞動關係，在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，而退休人員已從工作崗位退休，享受國家基本養老保險待遇，《天津市城鎮企業職工基本養老保險條例》規定了獨立的養老金調整機制，所以養老金的調整不在最低工資調整範圍之內。
2005年度社會平均工資的增長將影響06年辦理退休人員的待遇
養老保險待遇是分人分辦法來享受的，在基本養老金構成的幾部分中，與職工辦理退休上年度的社會平均工資相關的內容有兩項，一個是基礎養老金，另一個是過渡性養老金。對於今年辦理退休手續的職工來說，他的這兩項待遇就應當按照新公佈的05年度的社會平均工資來計算，即：基礎養老金=1683元×20%=336.6元；過渡性養老金=1683元×平均點工資×截止97年底繳費年限×1%。
間斷繳費將會降低您今後的養老待遇
很多諮詢者經常會問這樣一個問題：我現在已經繳費滿15年(含視同繳費年限)了，是否就可以不再繳費了，就等着退休後享受待遇？其實這是一種不正確的想法。如果您從99年以後間斷繳費的話，將影響您退休後享受的“基礎養老金”、“過渡性養老金”和“個人帳戶養老金”。以基礎養老金爲例，正常連續繳費的情況下，基礎養老金=職工退休時本市上年職工月平均工資×20%；如間斷繳費(一次)的情況下：基礎養老金=[(間斷繳費年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年職工月平均工資)÷2]×20%。一般情況來說，社會平均工資是逐年增加的，所以，如果間斷繳費的話，將使您的養老保險待遇水平降低。
如上所述，只是有關養老保險的一些基本規定，如果您想了解更多關於養老保險的相關知識或是您有養老保險方面的疑難問題，歡迎您隨時撥打勞動保障諮詢服務電話12333。此外，爲了讓您更加及時、準確地瞭解養老保險方面的相關政策規定，該中心將於4月25日(星期二)上午8：30分至11：30分開通養老保險專家諮詢熱線，屆時將邀請市勞動保障局的負責同志來到12333現場爲職工和用人單位進行電話解答。
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