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昨天，記者從北方人才網瞭解到，上週北方人才網共新增企業117家，新增職位2225個，日平均瀏覽量15000餘人次，較前一週均有所提高。其中，共有50餘家房地產/中介及相關建築裝飾行業企業在其網站上發佈招聘信息，職位數2000餘個。本市才市房產行業唱起主角，房地產行業人才需求呈上升趨勢。
在這些房地產企業中，銷售類人才是需求主力，其他近二十種配套崗位也成爲企業需求的焦點。專家分析，2006年天津房地產市場並未像人們預期的那樣，出現降溫的局面，反而在暫時的平穩後表現出強烈的反彈跡象，老百姓購房熱情依然高漲。這是造成目前房產行業對人才的需求量持續攀升的主要原因。專家指出，高校畢業生因具備創新思維與能力往往被當做新鮮與活力的源泉注入企業，有望成爲房地產行業中銷售人才的招聘主流。
銷售類人才是需求主力據
北方人才網(www.tjrc.com.cn)數據庫顯示，目前易安置家、陽光壹佰、21世紀不動產、元洲裝飾等衆多知名企業爲了適應業務的快速發展，均需招募大量人才。其中，銷售類職位依然是需求主力，置業顧問、售房代表需求量居高不下。
房產崗位類型多樣薪酬誘人
房地產行業中除銷售類人才需求旺盛外，其他配套崗位人才需求也同樣火爆。記者在順馳中國華北集團的網上招聘信息中發現，人力資源主管、土建、設備預算員、戰略經濟師、法務專員、室內設計師、景觀設計師、水暖電設計師、高級結構工程師等近二十種配套人才都是企業需求的焦點。這些崗位的月薪在4000到10000元不等。據業內人士介紹，與其他行業相比，房地產行業績效薪酬所佔的比例是很突出的。在房地產行業，企業的薪酬體系都採取浮動制，只是浮動的基數不一樣。在銷售體系，薪酬浮動的比例比較大，因爲銷售是以提成和目標管理爲導向的薪酬體系，其浮動比例高達70%。而其他崗位的薪酬浮動更多的是通過考覈工作完成的情況、工作的整體表現以及員工的滿意度去衡量，他們的浮動工資一般會佔到績效考覈的50%。誘人的薪酬待遇，是目前許多人選擇房地產行業的原因之一。
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