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4月10日，江蘇省連雲港市軍地聯合下發《關於規範鄉鎮武裝部長工作的實施意見》，一些鄉鎮武裝部長也卸下了招商引資、土地管理等工作重擔。
今年初，該市某縣一個鄉鎮武裝部長因爲沒有完成招商引資任務，被地方免職，由副科級部長降爲正股級司法助理。縣人武部得知這一情況後，及時向連雲港警備區黨委進行反映。
警備區領導通過走訪調查發現，個別地方領導片面認爲鄉鎮武裝部長只在第四季度徵兵時才比較忙，平時事不多，便賦予專武幹部其他工作任務。一位武裝部長告訴筆者，他一年有兩個1000萬的招商引資任務，並且交納了2萬元保證金，如果完不成任務，保證金就沒了。這讓專武幹部叫苦不迭。
基層專武幹部不能專職專用，引起市委、市政府和警備區的高度重視。軍地及時臺出措施，做出“地方領導今後不得給武裝部長下達非本職工作的硬性指標”等3項規定。4月中旬，他們還對34名兼職過多的武裝部長的工作進行調整，規定鄉鎮武裝部長的工作目標由縣人武部調控，實行《周工作安排表》報審制度。
警備區還會同市委、市政府制定了《年度工作目標考評細則》，把各鄉鎮武裝工作納入縣(市、區)年度工作考評範圍，與鄉鎮主要領導簽訂武裝工作任期目標責任書。
近年來，隨着地方鄉鎮機構改革和行政區劃調整，鄉鎮幹部事務相對增多，臨時賦予專武幹部其他任務也是在所難免。專武幹部根據自身能力兼任適當職務，也有利於促進武裝工作和自身綜合素質提高。但對非本職工作指標進行細化，對完不成指標任務者進行處罰，確實讓專武幹部難以集中精力抓武裝。如面對每年2000萬的招商引資任務，基層專武幹部豈能不叫苦！專武幹部在國防後備力量戰線擔負着特殊角色，大量工作需要靠他們來落實。解決基層專武幹部不能專用問題，應該像連雲港警備區那樣緊緊依靠地方黨委、政府，用制度法規來規範專武幹部的管理。如果不能完全做到專職專用，至少也應該對兼職崗位做出統一規定，防止專武幹部兼職過多。
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