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連日來，天津市各地區、各部門、各單位把開展向孔祥瑞同志學習同社會主義榮辱觀教育結合起來，從各自的實際出發，對開展學習活動作出具體安排，明確了學習的主要內容、形式和具體要求，掀起了向孔祥瑞同志學習的熱潮。廣大黨員幹部和職工羣衆紛紛表示，要以孔祥瑞同志爲榜樣，全面落實科學發展觀，立足本崗，紮實工作，銳意進取，拼搏奉獻，爲天津在新的起點上，再創新優勢，實現新跨越作出更大的貢獻。
孔祥瑞的事蹟傳遍了天津港五十里港灣，深入開展向孔祥瑞學習活動已成爲天津港集團黨委2006年的一項重要工作。集團黨委通過組織召開事蹟報告會、編印反映孔祥瑞先進事蹟的圖書《港口工人座標》以及開展多種形式的勞動競賽等員工廣泛參與的活動，在集團上下形成了學習孔祥瑞，爭做知識型港口職工的熱潮。身邊的榜樣更成爲激勵港口員工自強上進、崗位成才的精神動力。通過學習，廣大職工紛紛表示，向孔祥瑞同志學習，就是要學習他愛崗敬業的奉獻精神，紮紮實實、埋頭苦幹，不斷提高工作質量和工作效率；學習他刻苦鑽研的進取精神，勤奮好學、追求新知，不斷提高自身的素質和能力；學習他敢爲人先的創新精神，追求卓越、勇攀高峯，不斷創造新的工作業績。要進一步增強大局意識、責任意識，發揮主力軍作用，保持奮發有爲的精神狀態，把自己的命運同企業的命運和天津的命運緊密聯繫起來，勤奮工作，堅持創新，愛崗敬業，以實際行動爲加快天津港的發展和推進濱海新區的開發開放，實現天津經濟社會更快更好發展多做新貢獻。與孔祥瑞一起工作了十多年的天津港煤碼頭公司操作二隊隊長、工人技師金學智說：“我們要學習老孔愛崗敬業、立志成才的意志品質，勤奮學習、刻苦鑽研，做新時期的知識型產業工人。”魏建勳是天津港儲運公司一名農民工司機，也是天津港外來務工人員隊伍裏數得着的技術尖子，在孔祥瑞身上，魏建勳找到了一條勤學成才的途徑：“我們要學習孔隊長愛崗敬業、立志成才的進取精神，用自己的聰明才智在‘第二故鄉’崗位成才。” 和平區把學習孔祥瑞同志的先進事蹟與學習該區先進集體、先進個人的活動緊密結合起來，大力弘揚勞模精神，努力營造爭創一流工作業績的濃厚社會氛圍，引導全區廣大職工以飽滿的熱情和腳踏實地的精神，積極投身到該區經濟社會的各項建設事業中去。通過各種活動，引導職工牢固樹立終身學習的理念，刻苦學習新知識，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。在全體職工中開展好以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，加強職工的思想道德建設，提高職工的文明程度，推動企業文化建設和職業道德建設。在開展崗位練兵、技術比武等活動的基礎上，着眼時代要求，積極推動職工隊伍知識化進程，促進職工自身全面發展，大力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質職工隊伍。
河北區通過爲該區優秀職工標兵和工會“雙十佳”頒獎的實際行動學習孔祥瑞同志的先進事蹟，在全區大力倡導尊重勞動、熱愛勞動、勞動光榮的社會風尚，大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代精神，努力營造了幹事創業和爭創一流工作業績的濃厚社會氛圍，引導和教育廣大職工以孔祥瑞等勞動模範爲榜樣，從自身做起，從具體事情做起，把勞模精神體現到各項工作中去，爲河北區“人才軟件”升級提供保障。
市電子儀表工業總公司組織全系統職工認真學習孔祥瑞同志的先進事蹟，動員職工以孔祥瑞爲榜樣，引導廣大職工爭做知識型產業工人，掀起學技能、自主創新的高潮。結合行業自身特點，發揮自身優勢，會同行政建立職工培訓制度，形成人才激勵機制，抓住職業技能鑑定、職業資格認證的契機，大力加強崗位培訓，引導職工着力提高科學文化、技術技能和業務素質，增強工作崗位的競爭力。進一步動員廣大職工立足崗位，開展“學技能、比貢獻、創一流”的勞動競賽活動，調動廣大職工出名品、創新品，提高產品科技含量、提高加工製造水平，爲電子信息產業發展無私奉獻。通過開展以產品更新、提質降耗等爲主要內容的“我爲企業發展獻一計”合理化建議活動，搞好羣衆性技術創新、技術革新、技術改造等行之有效的活動，促進企業取得更大發展。
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