從天津市郵政局瞭解到,該局在發展的同時不忘職工生活,關愛退休退養職工,使其人走茶不涼;妥善安置老職工和冗員,讓他們在新的崗位重新煥發活力;幫扶下崗失業人員,使四千餘名下崗失業人員生活有了保障。
據介紹,在對待退休退養職工上,市郵政局於2004年7月出臺了《爲退休、退養職工增加醫藥費報銷比例辦法》,規定退休、退養職工患病發生醫藥費用,除按照規定社保報銷一部分外,由職工自費的部分,企業報銷50%,而在職職工暫不享受此政策。在按照新規定報銷退休、退養職工醫療費的同時,還一次性解決了實行醫保前遺留的所有醫療費問題。2005年該局又出臺了新的《退休、退養職工醫藥費補貼辦法》,將報銷比例又提高了10%。不僅如此,對於退養職工,企業還主動在退養協議之外,適當爲他們增加了生活費補貼。
爲了妥善解決富餘人員,特別是老職工的出路問題,市郵政局確定了“引入競爭上崗、轉崗和內部退養機制”的安置富餘人員的基本思路。通過競聘,800多名老職工有600多人競爭到了合適的崗位,有200多人得到了合理安置轉崗安置。不僅如此,市郵政局更是積極創造就業崗位吸納社會下崗失業人員,幾年來,該局通過勞動服務公司向社會提供了4076個就業崗位。
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