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有製造無創新有創新無產權有產權無應用有應用無保護
半數央企主要產品無專利
-央企及所屬子企業40%以上的企業主要產品沒有註冊商標
-自主創新指標將列入中央企業負責人考覈體系
記者從國資委獲悉：科技投入、創新能力建設等指標將列入中央企業負責人考覈體系，以建立起推動自主創新的激勵約束機制。
這意味着，今後央企負責人將對自主創新承擔領導責任，企業有沒有真正重視自主創新、自主創新成果如何，會影響到央企負責人的收入高低及未來發展。
國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融說，中央企業在自主創新以及知識產權保護方面還要努力。根據國資委問卷調查，中央企業及所屬子企業中有50%以上的企業主要產品及其工藝沒有專利技術，40%以上的企業主要產品沒有註冊商標，相當程度上存在着“有製造無創新、有創新無產權、有產權無應用、有應用無保護”的現象。此外，在科技投入上也明顯不足。發達國家大企業研發費用一般不低於銷售收入的5%，而中央企業僅爲1.5%。在消化吸收經費方面，我國工業企業引進技術與消化吸收費用的比例爲1∶0.06，而韓國和日本企業這一比例爲1∶5—1∶8。
李榮融表示，推進企業自主創新，一定要通過完善政策，提供良好的自主創新環境。爲此，國家將進一步完善央企負責人業績考覈體系，在規範科技投入範圍的基礎上，將部分科技投入視爲業績利潤；根據科技型企業承擔國家和行業共性技術研究的任務量，適度調整基本指標和分類指標的權重；在規範非經營性資產統計的基礎上，對經營性資產和非經營性資產實施分類考覈。
今年央企還將探索建立科技型、設計類企業以經濟增加值爲中心的中長期激勵與約束機制；在對央企負責人試行中長期激勵的基礎上，注重對管理與技術骨幹的中長期激勵，逐步建立起央企價值最大化的考覈與分配相結合的激勵與約束機制。在高科技上市公司將探索建立試行股票期權等中長期激勵機制；在高新技術企業、中關村科技園區企業化轉制院所組織開展股權激勵試點；在科研、設計企業探索試行崗位分紅權、股份期權等改革試點。此外，國資委還將研究制定在年度或任期考覈體系中設置技術創新特別獎勵的政策以引導和激勵企業自主創新，營造良好的技術創新氛圍。
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