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最新一期的《學習時報》刊登文章說，隨着時代的發展，中共地方黨委在建設和諧社會的過程中，面臨許多新的建設課題，中共地方黨委的組織部門的工作方式將面臨較大的調整。
首先，隨着中共黨內民主的推進，由組織部門內部全面負責的官員遴選、甄別、錄用工作，逐漸轉變爲外部化的、公開透明的競爭選拔。即通過各方面的程序和制度，組織部門更多地轉向信息的收集和整理，競爭活動的組織準備和服務，評估報告的公正性判斷和錄用公佈。其程序鏈爲職位公示、資格審查、人員推介、組織競爭、優勢評估、公示錄用。現在有的地方公開招聘副廳級，甚至正廳級幹部的勢頭未艾，預示着組織部門在官員任免中的工作方式轉變已成爲必然態勢。
其次，中共十六大以後，地方黨委在推進黨內民主改革方面進行了許多探索。如推進黨代會常任制，一項重要的工作是建立黨代會常任制有效的、規範的運作體制和運行機制。就目前來說，一些地方黨代會常任制試點，將機構設在組織部內。這是組織部門一項全新的工作，需要全面而認真的規劃和實施。
再次，近年來，中共地方組織部門在增強基層組織的凝聚力和戰鬥力，尤其是加強“兩新”組織社會覆蓋面方面，開始轉變工作方式，逐步走向社會各階層和各類組織。組織部門不斷健全體制和機制建設向社區延伸，擴大了影響力，爲鞏固執政基礎打下了紮實的政治基礎。應該看到，在新的形勢下黨的組織部門改變傳統的工作方式，以全新的政治形象和麪貌與社會建立交往、溝通的平臺，是大勢所趨。
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