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這就是這16名員工的新工作———蹲在積塵的地上整理雜物8小時。
出入倉庫要登記簽名。
倉庫門口有保安把守。
全因不滿加班超時職員抗令被調蹲倉庫上班
16員工每日塵埃中蹲足8小時，上廁所還要登記；公司稱『這是正常工作調動』
開發區某外企16名年輕職員為自己的處事不周付出了代價———6月底，他們因抗命不參加公司年中盤點，7月初被調離原崗位，統一安排在倉庫整理廢品雜物至今。這份新工作的待遇是：倉庫入口有保安值班，進出和如廁都必須登記，要蹲在地上完成八小時工作。對於這16人的遭遇，公司昨日表示『只是正常崗位調動』，至於還要乾到什麼時候，仍需視『工作情況而定』。
抗令全因不滿加班超時
調入倉庫的16名職員中，鄧小姐是在該公司工作時間最長的職員，職位為生產員。她告訴記者，他們16人之所以被調崗，是因為恰巧同時拒絕參加了公司的年中盤點。
鄧小姐說，當時公司將年中盤點時間定於6月24日至27日，其中24、25兩日為周六周日，這意味著周末兩日必須加班。而整個6月期間，部分職員的加班時間已經超過50小時甚至90小時，『遠超過勞動法「加班每月不得超過三十六小時」的規定，我們覺得很累了，加上對公司計算加班工資的方法不滿，因此纔拒絕參加盤點。』鄧小姐說，他們並不是互相約定抵制的，只是大家『不謀而合』罷了。
鄧還向記者出示了一份資料，上面記載著6名員工6月份加班的統計時間。資料顯示，6人6月加班時間最短為36小時，最長為90小時，而他們均和鄧小姐一樣，事發後被調入倉庫整理雜物。(記者昨日曾就此向公司核實加班數據，但對方表示不便提供。)
蹲在倉庫工作八小時
6月29日，即盤點結束的第二天，公司人力資源部便向全體員工發出通告：『鑒於此次事件導致的嚴重負面影響，公司將對上述員工作出嚴肅處理。』通告發出的第四天(即7月3日)，上述16人就被告知要被調到公司三樓一個倉庫整理雜物，而薪資待遇暫未調整。
『我第一次進去時，就覺得氣短胸悶，裡面通風很差，地面又滿是灰塵，每走一步都濺得灰塵亂飛！』鄧小姐向記者描述了他們的新工作間：就是用紙箱、托盤、凳子等物品在倉庫中圍出的一個空白地帶，面積約150平方米，待整理的雜物就堆放在地上，倉庫沒有凳子，他們只能蹲在地上整理。
據另一名員工邵先生回憶，進倉庫的第一天，所有16人都是蹲在地上工作完8小時的，『第二天我要求公司每人發張凳子，公司解釋，『要凳子必須申請』，後來直到每個人都向人力資源部申請，這纔可以坐著工作』。
保安站崗上廁所要登記
從調入倉庫工作開始，鄧小姐就拿到一份示意圖，上面用藍色筆標出他們可以出入的區域，除此之外皆為禁區。這份示意圖顯示，公司三層辦公樓中，只有三樓的倉庫通道、衛生間等地可以讓他們進出，除此之外只能出入樓梯和通道。『公司還專門安排了一名保安在我們倉庫站崗，連進出上廁所也要先跟他登記纔能去！』
另一個安排也讓他們覺得倍感難過，以前他們都是在公司食堂吃飯，而調到三樓之後，公司改為送飯上門，『吃飯時不能再像以前那樣和同事聊天了，感覺公司似乎有意讓其他人和我們分隔！』不過，讓他們欣慰的是，以前的老同事老朋友，下班之後仍和他們說說笑笑，無間相處。
從7月3日至今，這16名員工一直在倉庫中上班。至於何時纔能恢復原崗位，記者昨日下午就此問題詢問該公司時，對方只說『需視工作情況而定』。
勞動局解釋：公司舉措並未違法
記者就此事采訪了開發區勞動保障局相關負責人。他表示，只要這16名員工和公司簽訂的勞動合同中並未規定不能調離原崗，則公司對員工的工作內容的調整屬於企業管理職責；16名員工所處倉庫符合勞動法對工作環境的硬性標准，因此公司此舉是完全合法的。
這位負責人告訴記者，目前這些員工已派出代表前來反映情況，相關工作人員已建議他們采取勞動仲裁，和公司協調解決此問題。
專家說法：此種管理會惡化問題
作為人力資源方面資深專家，廣州紅海人力資源有限公司董事長熊堅認為，公司調員工去倉庫工作的舉措，表面上看高明，既符合法律法規又能起到懲戒作用，其實卻無助讓員工認清錯誤，反而刺傷他們自尊，逼其走上和公司對抗的道路，更無助於問題的解決。
熊堅說，員工違反規定不參加公司重大活動固然是錯，但在未讓對方心悅誠服之前，把他們調入一個明顯屬於責罰性質的工作崗位，並通過派保安站崗等手段強化責罰的性質，此舉有違人情且也是錯，『這跟以暴易暴一樣，只會讓問題更棘手。』
他最後建議員工和公司雙方都能坐下來，心平氣和協商解決雙方分歧，這樣纔能從根本上解決問題，把一個管理失敗的反面案例變成一個有效溝通的正面典型。
公司回應：『這屬於正常工作調動』
記者昨日采訪了該公司相關負責人，公司人力資源部負責人之一韓小姐表示，當日拒絕參加盤點的其實共有17人，目前16人已被調整工作崗位，另一人因為尚處公司試用期，事發之後即被公司棄用。
韓小姐說，整件事情全因年中盤點而起，而事發前這些人中沒有一人向主管明確表示會不回來參加盤點，因此給公司運作造成一定負面影響，公司有權酌情作出處理。而且公司有足夠的證據證明，目前所采取的行動均合乎國家規定的法令。
韓小姐隨後對這16人所關心的其他問題作了回答：
(1)關於調離原崗：這只是公司內部管理，屬於正常調整，沒有涉及針對任何員工福利待遇及崗位的調整。調整實施之前，公司特別征詢開發區勞動保障局勞動關系科，得到合法合理的肯定答復。至於何時可以恢復原崗，則需視工作情況而定。
(2)關於保安站崗：由於三樓倉庫屬於新投入使用，未裝門卡識別系統，因此需要保安站崗執勤，16人進入都要登記，這也屬於公司政策。三樓保安的工作職責和公司其他保安並無不同。
(3)關於分隔吃飯：公司所有員工的工作餐均由公司統一訂購，16人所吃飯菜和其他員工並無不同；至於送飯到三樓則是訂餐服務的進步，與其他事無關。
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