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人才資源是第一資源，人才優勢是最有競爭力的優勢。近年來，本市通過實施“131人才工程”,培養了一大批各領域的學術和技術領軍人才，從而構築起天津本土的人才高地，爲建設創新型城市提供了強有力的智力支持和人才保證。
新世紀之初，本市剛剛確定了新的支柱產業，正需要大量的人才；而此時各地對人才的爭奪也越來越激烈。面對這種形勢，天津史無前例地出臺了一個人才培養計劃———“131人才工程”。本市實施“131人才工程”目的，就是要培養造就一批不同層次的青年學術、技術帶頭人，爲天津的大發展服務。
“131人才工程”分三個層次。第一層次，着眼於培養100名能夠進入世界科技前沿領域的，能夠成爲在這個領域當中國內學術技術權威的人；第二層次，300人，瞄準培養成爲天津的學術技術帶頭人；第三個層次1000人，是着眼培養成爲各個行業，用人單位裏面的學術技術骨幹，能夠成爲一二層次人選後備隊伍。年齡上也拉開了檔子，第一層次年齡是在40歲左右，第二層次在35歲左右，第三層次在35歲以下。
經過層層篩選，1000多名年輕人有幸首批進入本市“131人才工程”，他們既是全市青年當中的佼佼者，更是未來天津發展的希望。爲了詳細掌握每個人才的具體情況，市人事局專門建立了高級人才數據庫，尤其是第一層次人選，根據每個人所在的行業特點和自身條件，爲他們制定了個性化的培養方案。
本市對高層次人才，確定了一個“一人一策”的辦法，就是一個人有一個針對性的培養方案。有的可能是需要送到國外去，進一步開闊視野，有的可能需要在著名導師身邊工作，有的需要到高等院校進一步深造，各不相同。
天津醫院副院長陸芸作爲全國十大傑出專業技術人才獎章獲得者，在國內手顯微外科領域有一定的聲望。雖然陸芸技術一流，但只取得過本科文憑。入選“131人才工程”後，本市決定送他出國深造。對他的培養就是要提高學歷水平，跟蹤國外最先進的技術，發展動向，對他的培養計劃，先是送到英國愛丁堡一所著名的醫學院校跟着著名導師，取得了碩士學位，在這基礎上又進一步支持他到澳大利亞學習，在悉尼大學醫學院攻讀博士學位。在出國深造的幾年中，陸芸主持完成了整形外科領域“吻合血管皮瓣危象最佳探查時機實驗研究”等4個研究方向的6項合作課題研究，學習和掌握了國外整形外科醫學領域的最新技術和研究成果。
在實踐中培養人才，是本市實施“131人才工程”的另一大特色。在一些重大工程、科研項目中讓年輕人挑大樑，使他們在主持、參與大項目的過程中增長才幹。凡是進入“131”第一層次的人選，從用人單位的角度，制定培養計劃必須要給他安排一定的工程項目、科研項目。
天津城建集團總工程師韓振勇，長期從事橋樑設計及科研工作，先後主持了多項大型橋樑工程的設計和專題研究。入選“131人才工程”第一層次人選後，市委城建工委委以重任，在海河綜合改造及市政橋樑建設的重點工程項目中，讓韓振勇擔任總指揮，主持實施跨海河舊橋的改造工程。面對海河金鋼橋至光華橋大部分橋樑都限制通航能力這一難題，他大膽提出了“將這些橋樑整體擡升”的想法。經過查閱大量國內外有關資料，反覆進行實地勘查，擬定了擡升橋樑的設計和施工方案，7400噸的獅子林橋橋樑整體長高了1.27米，沒有出現絲毫誤差。爲此，韓振勇獲得了“中國擡橋第一人”的美譽。
爲了讓青年人才更接近國際科技前沿，學習到先進的科學技術和管理方法，在培養期內，本市充分發掘各種渠道，積極創造各種條件，鼓勵人選到歐美等發達國家參加各種培訓並掛職鍛鍊。據統計，培養期內有90%的“131人才工程”第一層次人選參加過出國中長期或短期培訓考察。
在“131人才工程”實施的6年裏，當初初出茅廬的青年科研人員，如今有的成長爲國內專家，有的走上了領導崗位。據初步統計，“131人才隊伍”中先後有40人獲得國家傑出青年基金、140多人承擔了“國家863計劃”、“國家973計劃”等國家級重點項目以及重大高新技術產業化項目，創造經濟效益超過百萬元的人選有20多人。
自主創新，人才爲本。面對建設創新型城市的新要求，今年本市又啓動了“131”創新型人才培養工程。大量優秀人才的不斷涌現必將極大地提升本市的創新能力和水平，從而爲落實國家發展戰略，加快濱海新區的開發開放提供強有力的智力支撐。
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